Řízení rozmanitosti v pracovním kolektivu veřejného sektoru

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 8 hlasů.

Původní název:

Managing Diversity in Public Sector Workforces

Obsah knihy:

Pracovní síly ve veřejném a soukromém sektoru v USA dnes vypadají zcela jinak než před 25 lety.

Tyto změny mají významný vliv na to, jak organizace řídí své pracovní síly. Staré styly řízení heterogenních pracovních sil se ukazují jako neefektivní, a proto jsou nezbytné strategie řízení zaměřené na přijetí rozmanitosti a inkluze. Tyto strategie mohou mít pozitivní dopad na spokojenost pracovníků, jejich morálku a - v konečném důsledku - na poskytování veřejných služeb americkému lidu.

Druhé vydání publikace Managing Diversity in Public Sector Workforces zkoumá demografické změny na pracovním trhu a pracovištích v USA a způsoby, jakými zaměstnavatelé ve veřejné správě zvládají různorodé skupiny obyvatel, které nyní obsazují pracovní místa ve veřejném sektoru. Tato kniha se zabývá konkrétními strategiemi řízení a iniciativami, na které se zaměstnavatelé ve veřejném sektoru spoléhají, a také důsledky efektivního řízení různorodých pracovních sil pro celkové řízení americké společnosti a ukazuje, jak je důležité zajistit, aby programy na podporu inkluzivity a diverzity, které se objevují na papíře, byly realizací převedeny do praxe. Kniha začíná přehledem rovných příležitostí v zaměstnání a pozitivních opatření a rozsahem, v jakém se na EEO a AA na pracovišti stále spoléhá. Poté se zabývá zákony a dalšími otázkami veřejné politiky týkajícími se EEO, AA a řízení rozmanitosti. Zbývající část knihy se zaměřuje na podstatu řízení rozmanitosti ve veřejném sektoru a zkoumá iniciativy, strategie a programy, které zaměstnavatelé ve veřejné správě buď dělají, nebo by se na ně mohli spoléhat, aby zajistili, že demografická mozaika ztělesněná jejich pracovními silami bude připravena uspokojit potřeby a zájmy amerických občanů 21. století. Jsou zde uvedeny údaje o demografickém složení pracovních sil ve federální, státní a místní správě.

Samostatné kapitoly se věnují každému z následujících aspektů rozmanitosti: rasa, etnický původ, pohlaví, zaměstnání LGBTQ, fyzické schopnosti a průnik těchto konstruktů.

Druhé vydání knihy Managing Diversity in Public Sector Workforces zaujme studenty veřejné správy a personálního řízení a je nezbytnou četbou pro všechny, kteří se podílejí na řízení veřejných organizací.