Personální řízení ve státní správě: Politika a proces

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 3 hlasů.

Původní název:

Personnel Management in Government: Politics and Process

Obsah knihy:

Vláda je s více než 20 miliony zaměstnanců největším zaměstnavatelem v zemi. Řízení lidí, kteří vykonávají práci pro stát, má zásadní význam pro politiky, vedoucí představitele vlády i občany. Personální řízení ve státní správě: V osmém vydání knihy Personální řízení ve státní správě: politika a proces se zkoumá pokrok a inovace, které odborníci na personalistiku ve veřejné správě provádějí, aby reagovali na změny v politickém, právním a manažerském prostředí státní správy. Poskytuje studentům komplexní porozumění řízení lidských zdrojů v jeho historickém a politickém kontextu ve veřejném sektoru.

V osmém vydání je zohledněna řada novinek, včetně diskuse o:

⬤ Řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích ve zcela nové, speciální kapitole.

⬤ Současné a budoucí výzvy v oblasti náboru a přijímání zaměstnanců, včetně využití sociálních médií při náboru.

⬤ Privatizace a uzavírání smluv.

⬤ Vzestup politiky zaměstnávání "podle přání".

⬤ Digitální technologie neboli "digitalizace" v řízení lidských zdrojů a potřeba zvýšit kybernetickou bezpečnost.

⬤ Řízení výkonnosti pomocí analýzy lidského kapitálu.

⬤ Zvýšená závislost na práci na dálku.

⬤ Útoky států na odbory ve veřejném sektoru.

⬤ Změny v řízení lidských zdrojů pod Trumpovou vládou.

Od vydání prvního vydání v roce 1977 se kniha Personální řízení ve státní správě zabývá otázkami, které dosud nebyly považovány za hlavní proud, ale které se postupem času ukázaly jako klíčové pro rozvoj oboru. Tato dlouholetá, ale neméně inovativní učebnice je povinnou četbou pro všechny studenty personálního řízení ve veřejné, státní a neziskové sféře.