Princip mrkve: Jak nejlepší manažeři využívají uznání k tomu, aby zaujali své lidi, udrželi si talenty a urychlili výkon [aktualizováno a přepracováno].

Recenze čtenářů

Princip mrkve je vysoce ceněná kniha o managementu, která se zaměřuje na význam uznání a pozitivního posilování zaměstnanců na pracovišti. Recenze vyzdvihují její praktické využití a výzkumem podložené poznatky, které manažerům pomáhají zvýšit produktivitu, angažovanost a celkovou morálku zaměstnanců. Přestože kniha nabízí cenné strategie, někteří čtenáři poznamenali, že nemusí pokrýt všechny složitosti vedení.

Kniha předkládá jasný jazyk a realizovatelné strategie pro zlepšení uznání zaměstnanců a snížení fluktuace. Recenzenti oceňují její dobře prozkoumané údaje, poutavé anekdoty a praktické tipy, které lze aplikovat v různých pracovních prostředích. Podle mnohých obsah otevírá oči a je inspirativní jak pro nové, tak pro zkušené manažery. Podporuje také pozitivní vztahy na pracovišti a nabízí nový pohled na motivaci zaměstnanců.

Někteří čtenáři měli pocit, že kniha může příliš zdůrazňovat potřebu uznání a nemusí se zabývat hlubšími manažerskými problémy. Několik z nich poznamenalo, že ačkoli jsou zásady užitečné, mohou se po zamyšlení jevit jako samozřejmé nebo zjednodušené. Kromě toho se objevují zmínky o značném zaměření na výzkum, které může některé čtenáře zahltit.

(na základě 92 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance [Updated & Rev

Obsah knihy:

Stick Management je mimo provoz. Princip mrkve nabízí osvědčené strategie, které vám pomohou ocenit a motivovat vaše cenné zaměstnance.

Od svého původního vydání v roce 2007 získal bestseller The Carrot Principle nadšené recenze v denících The Wall Street Journal, Fortune a The New York Times a pomohl řadě manažerů dodat energii jejich týmům a firmám výrazně zvýšit jejich obchodní výsledky. Knihu dokonce převzala prestižní školicí a poradenská skupina FranklinCovey International pro své školení vedoucích pracovníků. Toto aktualizované vydání nemohlo přijít v lepší dobu, protože ekonomický pokles vyžaduje, abychom všichni přišli s kreativními a nákladově efektivními způsoby, jak stimulovat růst a produktivitu.

Kniha Princip mrkve, která odhaluje převratné výsledky jedné z nejpodrobnějších studií v oblasti managementu, definitivně ukazuje, že hlavní charakteristikou nejúspěšnějších manažerů je, že svým zaměstnancům poskytují časté a účinné uznání. Díky nezávislým výsledkům výzkumu HealthStream Research a analýze bestsellerových odborníků na leadership Adriana Gosticka a Chestera Eltona tato průlomová studie, které se zúčastnilo 200 000 lidí v průběhu deseti let, zjistila dramaticky lepší obchodní výsledky, když manažeři nabízeli konstruktivní pochvaly a smysluplné odměny způsobem, který silně motivoval zaměstnance k vyniknutí. Tito manažeři vedou mrkví, nikoli klacky, a tím dosahují vyšších:

-produktivitu.

-Zapojení.

-Zadržení zaměstnanců.

V nové kapitole Gostick a Elton informují o výsledcích rozsáhlé studie, kterou provedla přední výzkumná autorita Towers Perrin a která potvrzuje mimořádnou účinnost přístupu založeného na principu mrkve po celém světě.

Na základě případových studií z předních společností, jako jsou Disney, DHL, KPMG a Pepsi Bottling Group, Gostick a Elton ukazují, že klíčem ke správnému uznání je kombinace uznání se čtyřmi dalšími základními rysy efektivního vedení. Gostick a Elton čtenáře přesně provedou tím, jak používat jednoduché, ale účinné metody, které podle jejich zjištění používají všichni skvělí manažeři, aby svým zaměstnancům poskytli toto účinné uznání, které se lze snadno naučit a které přinese okamžité výsledky.

Skvělé uznání lze provést během několika okamžiků - a není k tomu zapotřebí rozpočtově náročných částek. Dodržování těchto jednoduchých kroků z vás udělá vysoce výkonného vedoucího a posune váš tým na novou úroveň úspěchů.