Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Rosabeth Moss Kanterové je vysoce ceněna pro svůj pronikavý přístup k vedení podniků, který klade důraz na kreativitu, originalitu a rozvoj kultury na pracovišti, jež podporuje vyspělé vedení. Na základě svých rozsáhlých zkušeností a výzkumů poskytuje Kanterová rámec pro řešení složitých výzev a podněcování pozitivních změn v organizacích a společnosti. Kniha je určena začínajícím i zavedeným vedoucím pracovníkům, kteří chtějí posílit své schopnosti a dosáhnout významného vlivu. Někteří čtenáři si však přejí podrobnější praktické aplikace.
Klady:⬤ Nabízí hluboký vhled do problematiky vedení podniků a kreativity.
⬤ Poskytuje přesvědčivý rámec pro pokročilé vedení.
⬤ Obsahuje příklady z reálného světa a minipřípadové studie, které zlepšují porozumění.
⬤ Inspiruje vedoucí pracovníky, aby přijímali výzvy jako příležitosti.
⬤ Představuje plán pozitivních změn a inovací v organizacích.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři mají pocit, že obsah neposkytuje dostatek konkrétních praktických aplikací.
⬤ Témata mohou být hutná a vyžadují značné zamyšlení, což může být pro některé čtenáře zdrcující.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time
Obsah knihy:
Jeden z nejvýznamnějších světových myslitelů v oblasti podnikání nabízí novou odvážnou teorii pokročilého vedení pro řešení složitých, nepřehledných a nepoddajných sociálních a environmentálních problémů.
Před více než deseti lety Rosabeth Moss Kanterová, uznávaná odbornice na inovace, spoluzaložila a poté vedla Harvardskou iniciativu pro pokročilé vedení. Její průlomová práce se stovkami úspěšných profesionálů a vedoucích pracovníků, stejně jako se začínajícími mladými podnikateli, identifikuje paradigma vedení budoucnosti: schopnost "myslet mimo budovu", aby se překonala paralýza zřízení a vytvořily se významné inovace pro lepší svět.
Kanterová přináší mimořádné příběhy úspěchů i téměř neúspěchů cílevědomých mužů a žen z různých prostředí, které spojuje přesvědčení, že pozitivní změna je možná.
Například bývalý manažer společnosti Trader Joe's se pohyboval napříč podnikatelským, vládním a komunitním sektorem, aby se vypořádal se špatnou výživou v městských čtvrtích a zároveň snížil plýtvání potravinami. Znepokojený evropský bankéř využil sílu přesvědčování, nikoli postavení, aby našel nové finanční prostředky na zlepšení zdraví oceánů. Washingtonský pár přiměl globální partnery, aby se připojili k platformě podobné Uberu, která zprostředkovává kontakt mezi kvalifikovanými uprchlíky a společnostmi toužícími po talentech. Vizionářský novinář, který se stal podnikatelem, odstranil sociální rozdíly tím, že poskytl padesáti milionům uživatelů sociálních médií přístup k bezplatnému místnímu vzdělávání a kultuře.
Když tradiční přístupy nestačí nebo se jim brání, jsou nezbytné pokročilé vůdčí schopnosti. V této knize Kanter ukazuje, jak mohou lidé na celém světě uvolnit svou kreativitu a podnikatelskou obratnost, aby mobilizovali partnery napříč náročnými kulturními, sociálními a politickými situacemi a inovovali pro lepší budoucnost.
