Mistři změny

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, někteří čtenáři chválí její význam a hloubku, jiní ji kritizují za zastaralost a nedostatek originality. Recenzenti oceňují její vhled do řízení změn, ale považují ji za odtrženou od reálných podnikových problémů.

⬤ Kniha je považována za důležitou a užitečnou pro pochopení změn v řízení.
⬤ Mnozí uživatelé ji považují za cennou pro odborníky a zájemce o toto téma, s potenciálem pro neustálé vzdělávání.
⬤ Pěkně napsané a podrobné zkoumání řízení změn autorem.

⬤ Kritici tvrdí, že kniha je příliš zastaralá a není použitelná v současném podnikatelském prostředí.
⬤ Někteří se domnívají, že postrádá originalitu, protože se do značné míry opírá o dobře známé koncepty, aniž by nabízela nové poznatky.
⬤ Objevují se tvrzení, že autor nemá praktické zkušenosti s řízením podniku, což omezuje použitelnost knihy v reálném světě.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Change Masters

Obsah knihy:

Kniha Mistři změny nahlíží do zákulisí nejvýznamnějších amerických společností, jako jsou Hewlett-Packard, General Electric, Polaroid, General Motors, Wang Laboratories a Honeywell, a popisuje jejich organizační struktury, firemní kulturu a konkrétní strategie.