Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.
Původní název:
Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Obsah knihy:
Covid 19 byl "černou labutí", která vedla k tomu, že se práce z domova stala novou normou na celosvětové úrovni. Jako odborníci na řízení lidských zdrojů se snažíme tento fenomén pochopit z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatelů, přičemž vycházíme z cílů udržitelného rozvoje OSN (SDGs), které usilují o spravedlivější a inkluzivnější svět pro lidi i planetu.
Na individuální úrovni analýzy jsou zde kapitoly o konfliktech mezi pracovním a domácím životem, rozdílné úrovni motivace, osamělosti na pracovišti a pracovních preferencích introvertů a extravertů.
Na organizační úrovni jsou nastoleny otázky týkající se vlivu na ziskovost, odolnost organizace a schopnost organizací zůstat inovativní. Jak lze zaměstnance řídit z hlediska mentoringu, modelování rolí a jak je lze sledovat pro účely hodnocení? Kapitoly zahrnují romantizaci WFH, případovou studii sdíleného vedení ve Vídni a WFH mezi začínajícími podniky v Indii.
V této knize odpovídají na tyto otázky výzkumníci z globálního Severu a globálního Jihu a zároveň přinášejí zásadní příspěvek do oblasti řízení lidských zdrojů z pohledu práce z domova. Jedná se o nezbytnou četbu nejen pro vědce a studenty managementu, ale také pro ty z oblasti psychologie a sociologie a také pro tvůrce politik. Tato kniha má dlouhodobý význam vzhledem k tomu, že nedávné průzkumy ukazují, že v důsledku Covid-19 dává mnoho zaměstnanců na celém světě přednost hybridnímu modelu práce - částečně v kamenné kanceláři a částečně z domova.
