Původní název:
Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Obsah knihy:
Od roku 2013 musí mít správní rady indických společností ze zákona alespoň jednu ředitelku. Nicméně genderová diverzita v představenstvech v Indii zůstává pod celosvětovým průměrem a řada žen, které v představenstvech působí, byla jmenována převážně proto, že jsou v příbuzenském vztahu se zakladatelem nebo majitelem společnosti. Vzhledem k tomu, že Indie je považována za jednu z nejrychleji rostoucích rozvíjejících se ekonomik světa, je důležité podrobně prozkoumat, proč je genderová diverzita na úrovni správních rad stále tak nízká. Je to důsledek předpojatosti na pracovišti, problém s potrubím, nebo z jiných důvodů?
Rovnost žen a mužů v představenstvu: Případ Indie nabízí právě tuto tolik potřebnou studii. Na základě rozhovorů s členy představenstev a vedoucími pracovníky veřejných i soukromých společností, jakož i s aspirujícími vedoucími pracovnicemi, které jsou v současné době na střední manažerské úrovni, a doplněním vlastního průzkumu složení 305 společností z žebříčku Fortune India 500 nabízí tato kniha pronikavý pohled na otázky týkající se zastoupení žen a mužů na úrovni představenstev v různých odvětvích.
Tato kniha, která nabízí jak důkladný výzkum a analýzu, tak i návrhy na praktické změny v politice, je nezbytnou četbou pro odborníky na řízení lidských zdrojů a vedení a je rovněž předmětem zájmu tvůrců politik na celém světě.
