Porozumění organizacím... konečně! : Struktura v sedmičkách

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje komplexní a zasvěcený výklad organizační struktury, který je přístupný jak pro odborníky z praxe, tak pro studenty. Syntetizuje předchozí myšlenky Henryho Mintzberga, přičemž zůstává poutavá a relativně oproštěná od těžkého teoretického obsahu. Mnozí recenzenti oceňují její srozumitelnost a praktický význam, zejména v kontextu organizačních transformací.

⬤ Poskytuje praktické porozumění organizačnímu designu a struktuře.
⬤ Obsahuje jasné rámce a taxonomie.
⬤ Poutavě napsané a snadno čitelné.
⬤ Syntéza hlavních myšlenek z předchozích Mintzbergových prací.
⬤ Užitečné pro odborníky i studenty, kteří se chtějí orientovat v organizačních výzvách.

⬤ Chybí hlubší zkoumání některých konceptů, jako je konsolidace a rostoucí složitost.
⬤ Některý obsah může být známý těm, kteří četli Mintzbergovy předchozí práce.
⬤ Teoretické diskuse nejsou vyčerpávající, což může odradit ty, kteří hledají hloubkovou analýzu.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens

Obsah knihy:

Kultovní Henry Mintzberg poskytuje křišťálově jasnou mapu sedmi sil, které formují všechny lidské organizace, a syntetizuje šedesát let výzkumu organizačního designu a teorie.

Lidé se organizují, aby vykonávali práci, tak dlouho, jak dlouho existujeme. Proč je tedy organizační chování stále tak neuchopitelné a záhadné?

V této knize jeden z největších vědců ve svém oboru přehodnocuje svou kariérní práci na základě sedmi sil, které řídí všechny organizace. Mintzberg je identifikuje jako efektivitu, zdatnost, konsolidaci, spolupráci, kulturu, rozdělení a konflikt. Každá z těchto sil se shoduje s jednou ze sedmi základních organizačních forem: Osobní podnik, Naprogramovaný stroj, Profesionální shromáždění, Projektový průkopník, Divizní forma, Komunitní loď a Politická aréna. Mintzberg zkoumá, jak se tyto formy kombinují a hybridizují, a nabízí model životního cyklu, který vysvětluje, jak organizace přecházejí mezi jednotlivými formami a hybridy.

Mintzberg říká, že organizace jsou tvořeny souborem vztahů, avšak jejich účelu je dosahováno pouze prostřednictvím individuální práce - což činí z aktu organizování jedinečnou vědu. Tato brilantní kniha nejen vysvětluje, proč jsou organizace takové, jaké jsou, ale také ukazuje, jak můžeme zajistit, aby naše jednotlivé organizace fungovaly na nejvyšší možné úrovni.