Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Wellbeing at Work“ je vysoce oceňována pro svůj výzkumný přístup ke zlepšení vedení a pohody zaměstnanců. Zdůrazňuje přechod od tradičních stylů vedení k modelu více orientovanému na koučování. Zatímco mnohé recenze chválí její poznatky a praktičnost, některé ji kritizují za potenciálně nedostatečné zastoupení různých skupin obyvatelstva a praktické aplikace v určitých oblastech.
Klady:Kniha je podložena výzkumem, poskytuje fakta z Gallupových studií, klade důraz na koučovací vedení, obsahuje kód hodnocení CliftonStrengths, nabízí jasnou cestu ke zlepšení pohody zaměstnanců a pokrývá více aspektů pohody, nejen kariéru.
Zápory:Někteří uživatelé vyjádřili obavy ohledně nedostatečného zaměření na různé skupiny obyvatel, potíží při hledání hodnotícího kódu a vnímaného nedostatku praktických aplikací navzdory poskytovaným teoretickým poznatkům.
(na základě 19 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Wellbeing at Work
Obsah knihy:
Co když příští globální krizí bude pandemie duševního zdraví?
Už je tady.
Třetina Američanů vykazuje známky klinické úzkosti nebo deprese a současný stav utrpení se celosvětově výrazně zvýšil.
Pandemie duševního zdraví se projevuje všude, v neposlední řadě i na vašem pracovišti. Vzhledem k tomu, že organizace po celém světě čelí zdravotním a sociálním krizím i ekonomické nejistotě, je uznání a zlepšení pohody na vašem pracovišti důležitější než kdy jindy.
Vedoucí pracovníci a manažeři musí stále častěji podporovat duševní zdraví a pěstovat odolnost zaměstnanců - nejen zvyšovat jejich angažovanost a výkonnost. Kniha Wellbeing at Work, založená na více než 100 milionech globálních rozhovorů provedených společností Gallup, vám ukáže, jak toho dosáhnout.
Kniha Wellbeing at Work, jejímiž spoluautory jsou generální ředitel společnosti Gallup a její hlavní vědec pro pracovní prostředí, se zabývá pěti klíčovými prvky pracovní pohody - kariérou, sociálními, finančními, fyzickými a komunitními - a tím, jak mohou organizace pomoci zaměstnancům a týmům, aby se jim v těchto prvcích dařilo. Kniha také poskytuje vedoucím pracovníkům nápady a opatření, jak pomoci zaměstnancům využít jejich vrozené talenty a silné stránky, aby se jim dařilo v každém z prvků pohody. A kniha Wellbeing at Work zavádí metriku pro vykazování nejlepšího možného života člověka: Gallup Net Thriving, která se stane "druhou cenou akcií" organizací.
Ve světě, kde se práce a život prolínají více než kdy jindy, nabývá maximalizace pohody zaměstnanců na naléhavosti.
Kniha Wellbeing at Work ukazuje vedoucím pracovníkům, jak vytvořit prosperující a odolnou kulturu. Pokud vy a vaši vedoucí pracovníci nezměníte svět, kdo ho změní?
Wellbeing at Work obsahuje jedinečný kód k provedení hodnocení CliftonStrengths, které odhalí vašich pět nejsilnějších stránek.
