Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Roberta I. Suttona „Podivné nápady, které fungují“ představuje netradiční techniky pro podporu kreativity a inovací v organizacích. Je uznávaná pro svůj poutavý styl psaní a praktické příklady vycházející z reálných zkušeností. Je však také kritizována za špatné formátování v některých vydáních, které může ztěžovat čtení.
Klady:⬤ Poutavý styl psaní a praktické příklady zahrnující známé společnosti a osobnosti.
⬤ Obsahuje netradiční a realizovatelné nápady pro podporu inovací.
⬤ Lehké, příjemné čtení, které čtenáře podněcuje k jinému přemýšlení o obchodních postupech.
⬤ Užitečné pro ty, kteří se cítí zaseknutí ve svých současných přístupech.
⬤ Podporuje hravé a kreativní pracovní prostředí.
Zápory:⬤ Špatné formátování v některých vydáních, zejména pro Kindle, které snižuje zážitek ze čtení.
⬤ Některé myšlenky mohou být vnímány jako nedostatečně podložené nebo příliš radikální pro běžné obchodní postupy.
⬤ Možná neposkytuje dostatečné rozlišení strategií pro různé typy problémů v podnikání.
⬤ Některé návrhy mohou být vnímány jako nepraktické nebo náladové.
(na základě 26 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Weird Ideas That Work: How to Build a Creative Company
Obsah knihy:
"Podivné nápady", které představují průlom v myšlení managementu, mohou každé organizaci pomoci dosáhnout rovnováhy mezi udržením výkonnosti a podporou nových nápadů. Abyste uspěli, musíte být zároveň konvenční i neintuitivní.
Kreativita, nové nápady, inovace - v každé době jsou klíčem k úspěchu. Jak však vysvětluje stanfordský profesor Robert Sutton, standardní pravidla obchodního chování a řízení jsou přesným opakem toho, co je třeba k vybudování inovativní společnosti. Říká se nám, že máme najímat lidi, kteří zapadnou, že je máme důkladně školit a že se máme snažit vštípit každému zaměstnanci firemní kulturu. Ve skutečnosti bychom v zájmu podpory kreativity měli najímat nepřizpůsobivé, pobízet je k boji a platit jim za to, že se vzepřou konvencím a podkopávají převládající kulturu. Kniha Podivné nápady, které fungují kodifikuje tyto a další osvědčené kontraintuitivní myšlenky, které vám pomohou změnit vaše pracoviště ze strnulého a bezpečného na divoké a vlnité - a kreativní.
V knize Podivné nápady, které fungují Sutton vychází z rozsáhlého výzkumu behaviorální psychologie a vysvětluje, jak lze podpořit inovace při najímání, řízení a motivování lidí, budování týmů, rozhodování a interakci s lidmi zvenčí. Podnikatelské postupy, jako je najímání lidí, kteří vám dělají potíže, a odměňování úspěchu a neúspěchu, ale i trestání nečinnosti, připadají mnoha manažerům zvláštní nebo dokonce vyloženě špatné. Přesto kniha Podivné nápady, které fungují ukazuje, jak některé z nejlepších týmů a společností využívají tyto a další neintuitivní postupy k tomu, aby přišly s novými nápady, a dokazuje, že každá společnost může z takové kreativity vytěžit tržby a zisky.
Kniha Podivné nápady, které fungují je plná příkladů z hi- i low-tech odvětví, výroby a služeb, informací a produktů. Kniha je více než jen souborem bizarních návrhů průlomem v manažerském myšlení: Sutton ukazuje, že postupy, které potřebujeme k udržení výkonnosti, jsou v neustálém napětí s postupy, které podporují nové nápady. Trik spočívá ve zvolení správné rovnováhy mezi konvenčním a podivným - a nyní, díky práci Roberta Suttona, máme k dispozici nástroje, které k tomu potřebujeme.
