Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti

Hodnocení:   (4,5 z 5)

Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti (Roger Connors)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha „The Oz Principle“ je velmi dobře hodnocena pro svůj praktický přístup k odpovědnosti, který poskytuje praktické poznatky pro jednotlivce i organizace. Recenzenti uvádějí osobní proměnu a zlepšení efektivity vedení díky uplatňování konceptů vštípených v knize, ačkoli některé kritiky se zaměřují na její délku a opakující se obsah.

Klady:

Praktické a použitelné koncepty pro zlepšení odpovědnosti v osobním i organizačním kontextu.
Může vést k osobnímu růstu a transformaci, jak uvedlo několik uživatelů.
Poskytuje jasný rámec (vidět, vlastnit, vyřešit, udělat), který je snadno pochopitelný.
Podporuje kulturu odpovědnosti, která může zlepšit výkonnost týmu.
Anekdoty a příklady pomáhají propojit koncepty s reálnými scénáři.

Zápory:

Některé části knihy jsou považovány za opakující se a obsahují výplňový obsah, takže je delší, než je nutné.
Někteří uživatelé považovali vyprávění příběhů za nadměrné a odvádějící pozornost od hlavního poselství.
Několik čtenářů mělo pocit, že kniha nemusí výrazně ovlivnit ty, kteří jsou cyničtí nebo se brání svépomocným principům.

(na základě 315 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Obsah knihy:

Definitivní kniha o odpovědnosti na pracovišti od autorů bestselleru New York Times Jak se to stalo?

Od svého vydání v roce 1994 se knihy The Oz Principle prodalo téměř 600 000 výtisků a stala se celosvětovou biblí odpovědnosti. Díky jejím praktickým a neocenitelným radám se tisíce firem dozvěděly, jak zásadní je osobní a organizační odpovědnost pro dosažení a udržení nejlepších výsledků firmy.

Jádrem poselství autorů je myšlenka, že když lidé převezmou osobní odpovědnost za cíle své organizace a přijmou odpovědnost za svůj vlastní výkon, začnou se více angažovat a pracovat na vyšší úrovni, aby zajistili nejen svůj vlastní úspěch, ale i úspěch všech ostatních. Dnes více než kdy jindy je Ozův princip zásadní pro každého, kdo je pověřen dosahováním výsledků. Je to klasická kniha o podnikání, kterou musíte mít, kterou musíte číst a kterou musíte aplikovat.

Další údaje o knize:

ISBN:9781591843481
Autor:
Vydavatel:
Vazba:Měkká vazba
Rok vydání:2010
Počet stran:256

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Změňte kulturu, změňte hru: Přelomová strategie pro povzbuzení vaší organizace a vytvoření...
Kompletně přepracovaný a aktualizovaný díl od autora...
Změňte kulturu, změňte hru: Přelomová strategie pro povzbuzení vaší organizace a vytvoření odpovědnosti za výsledky. - Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta Bility for Results
Jak se to stalo?: Vedení lidí k odpovědnosti za výsledky pozitivním a zásadovým způsobem - How Did...
Bestseller deníku New York Times, který nabízí...
Jak se to stalo?: Vedení lidí k odpovědnosti za výsledky pozitivním a zásadovým způsobem - How Did That Happen?: Holding People Accountable for Results the Positive, Principled Way
Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti - The Oz...
Definitivní kniha o odpovědnosti na pracovišti od...
Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti - The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Moudrost země Oz: Využití osobní odpovědnosti k úspěchu ve všem, co děláte - The Wisdom of Oz: Using...
Proč se nás příběh Dorotky, Strašáka, Plecháče a...
Moudrost země Oz: Využití osobní odpovědnosti k úspěchu ve všem, co děláte - The Wisdom of Oz: Using Personal Accountability to Succeed in Everything You Do
Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti - The Oz...
Definitivní kniha o odpovědnosti na pracovišti od...
Ozův princip: Získávání výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti - The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Cesta do Smaragdového města: Vydejte se na cestu k úspěchu: Získejte konkurenční výhodu vytvořením...
Connors a Smith zkoumají přímou souvislost mezi...
Cesta do Smaragdového města: Vydejte se na cestu k úspěchu: Získejte konkurenční výhodu vytvořením kultury odpovědnosti - Journey to the Emerald City: Achieve a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)