Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Organizační změna zaměřená na lidi: Julie Hodgesové je chválena jako povinná četba a praktický průvodce pro odborníky a vedoucí pracovníky v oblasti změn. Zdůrazňuje význam zapojení a inspirace lidí do procesu změny a kombinuje teorii s praktickými strategiemi na podporu úspěšné a udržitelné organizační transformace.
Klady:Kniha se snadno čte, obsahuje cenná shrnutí a poznámky pro upevnění a poskytuje praktické rady týkající se zapojení, rozmanitosti, spolupráce, pohody a komunikace. Účinně vyjadřuje význam lidí v iniciativách změny a rámuje změnu jako příležitost ke zlepšení. Mnozí recenzenti považují knihu za zásadní doplněk v oblasti řízení organizačních změn.
Zápory:V recenzích nebyly zmíněny žádné významné zápory, neboť obě recenze vyzdvihovaly praktickou povahu knihy a její pronikavý přístup, aniž by zaznamenaly nějaké nedostatky.
(na základě 3 hodnocení čtenářů)
Původní název:
People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation
Obsah knihy:
Jediný způsob, jak dosáhnout úspěšné změny v podnikání, je zapojit zaměstnance a zaměřit transformaci na lidi. Tato kniha vysvětluje, jak toho dosáhnout.
Kniha "Organizační změna zaměřená na lidi", napsaná předním odborníkem v oblasti řízení změn, který má zkušenosti jak z akademické sféry, tak z praxe, je praktickým průvodcem pro odborníky na změny a postgraduální studenty. Zabývá se vším od toho, co je změna zaměřená na lidi a proč je nezbytné zapojit lidi do změny, přes důležitost komunikace změny až po to, jak ji efektivně provádět s rozptýlenou pracovní silou v hybridním pracovním prostředí. Na základě výzkumu založeného na faktech tato kniha plně zkoumá lidskou dynamiku změny, vysvětluje, jak podporovat spolupráci mezi kolegy, a ukazuje, jak do procesu změny zapojit liniové manažery. Nechybí ani rady, jak povzbudit zaměstnance, aby změnu vnímali spíše jako příležitost než jako hrozbu.
"Organizační změna zaměřená na lidi" zahrnuje také diskusi o dopadu změny na pohodu zaměstnanců a o vztahu mezi rovností, rozmanitostí a inkluzí (EDI) a změnou. Nechybí ani rady, jak začlenit iniciativy zaměřené na lidi do celkové strategie změny. Kniha je plná nástrojů a tipů nezávislých na zemi, které lze použít napříč kulturami, a také rámců a dovedností, které lze použít ve veřejném, soukromém i třetím sektoru. Celosvětové případové studie a příklady pomáhají zasadit obsah do kontextu a ukazují, jak přístup ke změnám zaměřený na lidi funguje v praxi. Online zdroje: Prezentace PowerPoint ke každé kapitole.
