Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů dostat to nejlepší

Hodnocení:   (5,0 z 5)

Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů dostat to nejlepší (Bruce Tulgan)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Not Everyone Gets a Trophy: How to Bring Out the Best in Young Talent

Obsah knihy:

Poznejte tajemství řízení jedinečné a produktivní generace

V nově přepracovaném třetím vydání knihy Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů vytěžit to nejlepší si Bruce Tulgan, renomovaný školitel v oblasti managementu a obchodní poradce, nově představuje, jak v době hlubokého ekonomického rozvratu zaujmout, rozvíjet a udržet zaměstnance z řad mileniálů. Kniha nabízí krok za krokem osvědčené postupy, jak mileniály zapojit do práce a dostat je do tempa. Dozvíte se, jak jim poskytnout kontext, který jim chybí, naučit je, jak řídit sami sebe a jak být řízeni, a z těch nejlepších udělat nové lídry.

V knize dále najdete:

⬤ Obnovené zaměření na každou generaci mileniálů, včetně generací X, Y a Z.

⬤ Novou předmluvu o dramatické generační obměně, ke které nyní dochází v pracovní síle.

⬤ Aktualizované případové studie a příklady a také zcela nový výzkum týkající se první a druhé vlny mileniálů.

Zásadní příručka pro maximalizaci značného potenciálu generací mileniálů, Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů vytěžit to nejlepší, si získá místo v knihovnách vedoucích pracovníků, manažerů, personalistů a dalších vedoucích pracovníků firem, kteří mají zájem vytěžit maximum z každého svého zaměstnance.

Další údaje o knize:

ISBN:9781119912033
Autor:
Vydavatel:
Jazyk:angličtina
Vazba:Pevná vazba
Rok vydání:2023
Počet stran:256

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Je v pořádku být šéfem: Průvodce krok za krokem, jak se stát manažerem, kterého vaši zaměstnanci...
Máte pocit, že nemáte dostatek času na řízení svých...
Je v pořádku být šéfem: Průvodce krok za krokem, jak se stát manažerem, kterého vaši zaměstnanci potřebují - It's Okay to Be the Boss: The Step-By-Step Guide to Becoming the Manager Your Employees Need
27 výzev, kterým čelí manažeři: Vyzkoušejte si, jak řešit (téměř) všechny manažerské problémy krok...
Již více než dvacet let se odborník na řízení...
27 výzev, kterým čelí manažeři: Vyzkoušejte si, jak řešit (téměř) všechny manažerské problémy krok za krokem: Kniha 27 manažerských problémů. - The 27 Challenges Managers Face: Step-By-Step Solutions to (Nearly) All of Your Management Problems
Je v pořádku řídit svého šéfa: Program krok za krokem, jak co nejlépe využít svůj nejdůležitější...
Získejte od svého šéfa, co potřebujete.V tomto...
Je v pořádku řídit svého šéfa: Program krok za krokem, jak co nejlépe využít svůj nejdůležitější vztah v práci. - It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work
Umění být v práci nepostradatelný: Jak být nepostradatelný: Získejte si vliv, překonejte nadměrnou...
Guru v oblasti talentů a autor bestsellerů Bruce...
Umění být v práci nepostradatelný: Jak být nepostradatelný: Získejte si vliv, překonejte nadměrnou angažovanost a udělejte ty správné věci. - The Art of Being Indispensable at Work: Win Influence, Beat Overcommitment, and Get the Right Things Done
Být šéfem je v pořádku: pracovní sešit pro účastníky - It's Okay to Be the Boss: Participant...
Tato cvičebnice pro účastníky, která je doplňkem...
Být šéfem je v pořádku: pracovní sešit pro účastníky - It's Okay to Be the Boss: Participant Workbook
Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů dostat to nejlepší - Not Everyone Gets a Trophy: How...
Poznejte tajemství řízení jedinečné a produktivní...
Ne každý dostane trofej: Jak z mladých talentů dostat to nejlepší - Not Everyone Gets a Trophy: How to Bring Out the Best in Young Talent

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)