Návratnost investic do lidského kapitálu: Měření ekonomické hodnoty výkonu zaměstnanců

Recenze čtenářů

Kniha „The ROI of Human Capital“ od Jaca Fitz-Enze představuje metody a metriky pro měření ekonomické hodnoty výkonu zaměstnanců a zdůrazňuje význam spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců pro úspěch organizace. Nabízí teoretické rámce i praktické příklady, ale podle některých recenzentů postrádá moderní poznatky a návody k použití.

Kniha se snadno čte a slouží jako cenný zdroj informací pro odborníky v oblasti lidských zdrojů a studenty. Poskytuje praktické poznatky, rámce pro měření návratnosti investic a příklady, které napomáhají lepšímu pochopení konceptů. Mnozí čtenáři oceňují autorovy odborné znalosti a množství poskytnutých informací. Kniha je považována za užitečný nástroj pro zlepšení personální praxe a je vřele doporučována odborníkům v oblasti lidských zdrojů.

Několik recenzentů poznamenalo, že kniha působí poněkud zastarale a postrádá nejmodernější poznatky, zejména pro zkušené vedoucí pracovníky. Některé kapitoly byly popsány jako opakující se nebo málo ucelené, se zaměřením na základní metriky, které nemusí uspokojit pokročilé čtenáře. Praktické využití předložených metrik je kritizováno pro nedostatečnost nebo nedostatečnou hloubku, zejména při řešení složitějších problémů v oblasti měření lidského kapitálu.

(na základě 21 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Obsah knihy:

Životním motorem každého podniku jsou jeho lidé. Dr. Jac Fitz-enz pomáhá profesionálům kvantifikovat toto tvrzení tím, že kriticky zhodnotí skutečné náklady na lidi a produktivitu jejich zaměstnanců.

Kniha Návratnost investic do lidského kapitálu toho dosahuje tím, že vám poskytne podrobné materiály k tématům, jako je outsourcing podniků, vývoj behaviorálních věd a pokroky v oblasti trendů a prognóz, které dramaticky změnily způsob, jakým organizace měří výsledný efekt výkonnosti zaměstnanců.

Dozvíte se, jak vyhodnocovat ukazatele lidí na třech kritických úrovních:

⬤ organizační (přínos k podnikovým cílům),.

⬤ funkční (vliv na zlepšování procesů),.

⬤ a řízení lidských zdrojů (přidaná hodnota pěti základních činností personálního oddělení), abyste co nejefektivněji a nejpřesněji určili svůj zisk a výsledky.

Kniha The ROI of Human Capital je již řadu let zdrojem číslo jedna pro rozhodovací orgány a odborníky na lidské zdroje, kteří hodnotí přínosy zaměstnanců a návratnost investic. Druhé vydání, nyní aktualizované o nejrelevantnější a nejaktuálnější metriky, pokračuje v přidávání hodnoty týmům tím, že jim pomáhá plnit základní úkol měření hodnoty jejich lidí.