Leadershift: 11 zásadních změn, které musí každý lídr přijmout

Recenze čtenářů

Kniha Johna C. Maxwella „Leadershift“ je oceňována jako zásadní příručka pro současné i začínající vedoucí pracovníky, která zdůrazňuje potřebu přizpůsobivosti a změny v přístupu k vedení. Poskytuje praktické poznatky o tom, jak posílit organizační a osobní růst prostřednictvím jedenácti základních posunů ve vedení. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za velmi přístupnou a motivující, někteří kritizují množství rad připomínajících kontrolní seznamy a autorovu vnímanou aroganci.

Kniha nabízí jasné, stručné a praktické rady, které jsou relevantní pro výzvy moderního vedení. Čtenáři oceňují Maxwellův poutavý styl psaní, srozumitelné příklady a důraz na neustálé učení a osobní růst. Kniha je považována za povinnou četbu pro každého, kdo zastává vedoucí pozici, zejména pro mladé profesionály, kteří chtějí významně ovlivnit svůj život.

Někteří recenzenti měli pocit, že díky četným kontrolním seznamům působí rady nerealisticky a příliš šablonovitě. Obavy vzbuzuje i autorův neústupný pohled na spolupráci a inkluzivitu, neboť podle některých názorů podporuje vyloučení. Několik čtenářů si navíc všimlo podtónu arogance v autorově podání, což je v rozporu s tím, že kniha prosazuje pokoru.

(na základě 329 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadershift: The 11 Essential Changes Every Leader Must Embrace

Obsah knihy:

Mezinárodně uznávaný odborník na vedení lidí John C. Maxwell učí čtenáře, jak změnit své vedení, aby mohli v dnešním rychlém světě neustále inovovat, zlepšovat a ovlivňovat ostatní.

Změny jsou dnes tak rychlé, že vedoucí pracovníci musí dělat mnohem víc než jen držet kurz, aby byli úspěšní. Pokud nebudou pohotoví a připravení se přizpůsobit, nepřežijí. Klíčem k úspěchu je naučit se měnit lídry.

V knize Leadershift John C. Maxwell pomáhá vedoucím pracovníkům získat schopnost a ochotu provádět změny ve vedení, které pozitivně posílí jejich organizační i osobní růst. Činí tak prostřednictvím sdílení jedenácti posunů, které provedl v průběhu své dlouhé a úspěšné vůdcovské kariéry. Každý posun změnil jeho trajektorii a připravil ho na nové a vzrušující úspěchy, což nakonec posílilo a udrželo jeho vůdčí schopnosti a učinilo z něj obdivovaného odborníka na vedení, kterým je dnes.

Mezi tyto vůdcovské posuny patří Adaptivní posun od plánu A k variantě A, Produkční posun od šplhání po žebříku k budování žebříku a Vlivový posun od poziční autority k morální autoritě. Maxwell dává čtenářům konkrétní návod, jak tyto posuny uskutečnit ve vlastním životě. Každý z nich vyžaduje, aby změnili způsob svého myšlení, jednání a nakonec i vedení, aby mohli být úspěšní ve světě, který nikdy nezůstává stejný.