Hodnocení:
Kniha „Actitud 101“ od Johna Maxwella získala převážně pozitivní recenze, které vyzdvihují její působivé učení o důležitosti udržování pozitivního přístupu pro osobní a vůdčí růst. Čtenáři shledali její poznatky praktickými a relevantními pro každodenní život a zdůraznili, že postoj může významně ovlivnit úspěch a osobní rozvoj.
Klady:Kniha je chválena pro svou snadnou čtivost, praktickou moudrost a jasné příklady demonstrující vliv pozitivního postoje. Mnoho čtenářů se cítí inspirováno a uvádí, že poskytuje základní nástroje pro osobní růst a efektivní vedení. Jako obzvláště přínosné bylo označeno emoční propojení a motivační energie, kterou kniha vzbuzuje.
Zápory:Někteří čtenáři měli zpočátku nízká očekávání vzhledem k méně známému postavení knihy ve srovnání s jinými Maxwellovými díly. Zmínky o nějakých konkrétních nevýhodách jsou omezené, ale několik recenzí naznačuje, že rozhodnutí zaujmout pozitivní postoj může být pro některé jedince výzvou.
(na základě 25 hodnocení čtenářů)
Skvělí lídři chápou, že správný přístup vytváří správné prostředí, které umožňuje ostatním správně reagovat.
Postoj může vás i lidi, které vedete, změnit nebo zničit.
Dobré postoje nezaručují úspěch týmu, ale špatné postoje zaručují jeho pád. Tak to říká známý spisovatel a odborník na vedení lidí John C. Maxwell v této vysoce praktické příručce Attitude 101. Každý, kdo se pokoušel řídit lidi se špatnými postoji, ví, jak frustrující to může být.
S touto stručnou a čtivou příručkou se naučíte zvládat problémy s postoji. Naučte se:
⬤ Rozpoznat, jak postoje lidí ovlivňují jejich výkon.
⬤ Identifikovat problémy s pocity, chováním a myšlenkami u sebe i ostatních.
⬤ Identifikovat šest běžných problémů s postoji, které podkopávají pracovní tým.
⬤ Odhalit tajemství změny špatného postoje.
⬤ Vytvořit nové definice neúspěchu a úspěchu, které zlepší váš výkon.
⬤ Přijmout postoj, který pomáhá vedoucímu pracovníkovi postoupit na vyšší úroveň.
Postoj je nakažlivý, budete se chtít ujistit, že váš tým chytá správný postoj.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)