Jak být inkluzivním lídrem, druhé vydání: Vaše úloha při vytváření kultury sounáležitosti, kde se může dařit každému.

Recenze čtenářů

Kniha Jennifer Brownové „Jak být inkluzivním lídrem“ je chválena jako základní zdroj informací pro ty, kteří chtějí zlepšit své dovednosti v oblasti inkluzivního vedení. Složité koncepty rozvádí do srozumitelných formátů a poskytuje realizovatelné kroky pro čtenáře na všech úrovních jejich cesty k inkluzivnímu vedení. Zatímco mnohé recenze vyzdvihují přístupnost a praktičnost knihy, některé kritiky zmiňují její opakovanost a základní úroveň informací.

Kniha je dobře strukturovaná, stravitelná a poskytuje jasný rámec pro inkluzivní vedení. Obsahuje realizovatelné kroky, příběhy, které se dají použít, a průvodce diskusí, které umocňují zážitek z učení. Mnozí recenzenti oceňují Brownovu pokoru, srozumitelnost a aktualizované poznatky ve druhém vydání, díky nimž je kniha vhodná pro širokou škálu čtenářů, od začátečníků až po zkušené vedoucí pracovníky.

Někteří recenzenti považovali obsah za poněkud opakující se a nedostatečně hluboký pro ty, kteří jsou již obeznámeni s koncepty rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI). Několik z nich zmínilo, že slouží spíše jako základní úvod než jako komplexní průvodce.

(na základě 18 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Obsah knihy:

Tato přesvědčivá a inspirativní výzva k akci pro vedoucí pracovníky na všech úrovních jim pomůže najít jejich roli a hlas při ovlivňování společenských změn a změn na pracovišti.

Potřeba inkluzivního vedení nebyla nikdy naléhavější. Ve Spojených státech jsou rozdíly v bohatství největší, jaké kdy byly, přičemž ženy, barevní a další marginalizované komunity jsou ekonomickou a společenskou nerovností postiženy nejvíce. Na pracovišti je zastoupení stále velmi nedostatečné napříč všemi odvětvími. Rozdíly v odměňování, nízké mzdy a nedostatečné výhody jsou stále charakteristické pro mnoho pracovních míst v zemi. Tyto skutečnosti mají dopad na celé generace, komunity a naši společnost celkově. Aby bylo možné vybudovat spravedlivější budoucnost, musí si vedoucí představitelé uvědomit naléhavost své role a odpovědnosti v úsilí o změnu.

V tomto aktualizovaném a značně rozšířeném druhém vydání svého bestselleru se Jennifer Brownová hlouběji zabývá tím, co je potřeba k tomu, abyste byli inkluzivním lídrem, a zkoumá problémy a způsoby myšlení, které stále brzdí mnoho lídrů. Kombinuje téměř dvě desetiletí profesních zkušeností v oblasti DEI s osobními zkušenostmi a úvahami a zabývá se složitými tématy, jako je identita, privilegia a systémové nerovnosti. V návaznosti na své široce uznávané Continuum inkluzivního lídra Brownová činí cestu k tomu, aby se z ní stal inkluzivní lídr, informovanější a praktičtější tím, že v novém vydání knihy nabízí novou strukturu a obsah, včetně nových poznatků a příběhů, podrobných strategií a nástrojů a návodů k diskusi, které podněcují učení na úrovni jednotlivce i organizace.

Ať už jste již fanoušky prvního vydání knihy Jak se stát inkluzivním lídrem, nebo se teprve vydáváte na cestu k inkluzivnějšímu vedení, tato kniha vám vyjde vstříc tam, kde se nacházíte, a vybaví vás, abyste mohli jednat a vstoupit do své role v úsilí o změnu.