Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha nabízí cenné poznatky o moderní firemní kultuře a manažerských postupech prostřednictvím poutavých anekdot a příkladů. Chybí však příklady specifické pro německý a švýcarský kontext a četné pravopisné chyby snižují zážitek z četby.
Klady:Poutavý styl psaní, poskytuje cenné příklady pozitivních změn v řízení, obsahuje řadu příběhů z praxe, pronikavé pro pochopení moderní firemní kultury.
Zápory:Chybí příklady z Německa a Švýcarska a obsahuje mnoho pravopisných chyb.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Corporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren
Obsah knihy:
8 lekcí z budoucnosti práce
Den co den se na pracovišti s dospělými zachází jako s dětmi. Byrokracie a mocenské hry charakterizují každodenní život, několik málo lidí určuje, jak má většina pracovat. Výsledkem je, že 85 % zaměstnanců nedělá nic jiného, než že pracuje, aby vládli, zatímco třetina nevidí ve své práci žádný smysl. To stojí spoustu nervů a ještě více peněz. Musí to tak být?
Joost Minnaar a Pim de Morree dali výpověď, aby jako firemní rebelové procestovali svět a zjistili, jak fungují nejprogresivnější firmy. V této knize působivě ukazují, že to jde i jinak. Práce může a měla by být zábavná. Když mají zaměstnanci více svobody a vnímají svou práci jako příspěvek k důležité věci, dosahují větších úspěchů a činí organizaci úspěšnější.
Tato kniha je určena všem rebelům, kteří chtějí zlepšit svět práce - bez ohledu na to, zda mají odpovědnost za vedení nebo chtějí změnit firemní kulturu "zdola". Ponořte se do pracovního světa budoucnosti s firemními rebely a zjistěte, jak málo regulace a kontroly je potřeba, když každý může pomáhat utvářet a rozhodovat.
