Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je sbírkou případových studií a poznatků o inovativních postupech řízení průkopnických organizací. Jejím cílem je inspirovat k posunu směrem k progresivnějším pracovním kulturám tím, že upozorňuje na společnosti, které odmítají konvenční hierarchii a přijímají samosprávu, účelově zaměřenou práci a pohodu zaměstnanců.
Klady:Kniha je dobře napsaná a přístupná a obsahuje řadu reálných příkladů organizací, které zavádějí úspěšné progresivní postupy. Inspiruje ke změně a nabízí praktické návody na zlepšení kultury na pracovišti. Mnohé recenze chválí její pronikavý obsah, srozumitelnost a schopnost motivovat čtenáře k organizační transformaci.
Zápory:Někteří čtenáři považovali některé příběhy za povrchní nebo málo hluboké. Několik recenzí zmínilo, že styl psaní může být nekonzistentní a někdy připomíná deník místo formálního průvodce. Objevil se také názor, že některé koncepty nemusí být revoluční nebo použitelné ve všech typech organizací.
(na základě 35 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Corporate Rebels: Make Work More Fun
Obsah knihy:
8 radikálních lekcí od 100 nejinspirativnějších firem světa
Dnešní pracoviště jsou rozbitá. Špatně. 85 % zaměstnanců je neangažovaných, 23 % se cítí vyhořelých a 37 % je přesvědčeno, že jejich práce nepřináší společnosti žádný užitečný přínos, práce, jak ji známe dnes, prostě nefunguje.
Dobrá zpráva? Existuje lepší způsob. A není to jen teorie. Už se praktikuje v průkopnických organizacích po celém světě. Na základě návštěv Minnaara a De Morreeho ve více než 100 nejprogresivnějších organizacích světa přináší tato kniha přímé důkazy o tom, že práci můžete udělat příjemnou a uspokojivou a zároveň zvýšit její výkonnost a úspěšnost.
Tato kniha je určena lidem, kteří vědí, že pracoviště by mohla a měla být lepší. Ať už jste ve vedoucím týmu, rebel, který byl potlačován firemními dogmaty, nebo manažer, který je uvězněn v nefunkčním systému: tato kniha je určena právě vám.
Joost Minnaar a Pim de Morree jsou zakladateli Corporate Rebels - celosvětového hnutí za to, aby práce byla zábavnější. Jejich kultovní blog se čte ve více než 100 zemích a psalo se o něm v New York Times, Forbesu, HuffPostu, Guardianu a BBC. Autoři byli zařazeni mezi 30 nejvýznamnějších myslitelů v oblasti managementu a získali ocenění Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcete se dozvědět, jak zlepšit zapojení zaměstnanců? Přehodnotit firemní kulturu? Jak změnit své pracoviště k lepšímu? Připravte se na to, že se ponoříte do více než 20 příkladů nejlepších firemních kultur. Naučte se, inspirujte se a změňte dnešní pracoviště.
