Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Firemní rebelové“ představuje inovativní postupy řízení a skutečné příklady organizací, které si osvojily progresivní pracovní kulturu. Jejím cílem je inspirovat ke změnám v tradičním firemním prostředí a klást důraz na decentralizaci, motivaci zaměstnanců a cílevědomou práci. Přestože nabízí cenné postřehy a inspirativní příběhy, některé recenze upozorňují, že některá vyprávění jsou povrchní a v syntéze myšlenek je žádoucí větší hloubka.
Klady:Kniha je inspirativní a přináší řadu poutavých příběhů z více než 150 inovativních organizací. Nastiňuje praktické trendy a postupy pro změnu kultury na pracovišti, takže je přístupná a relevantní pro čtenáře, kteří chtějí zpochybnit status quo. Recenzenti oceňují její jasnou strukturu, realizovatelné návrhy a motivační poselství, díky čemuž je vhodná pro vedoucí pracovníky a aktéry změn na všech organizačních úrovních.
Zápory:Některé příběhy mohou postrádat hloubku a slouží spíše jako podnět k zamyšlení než jako komplexní případové studie. Několik čtenářů vyjádřilo přání po ucelenější syntéze prezentovaných myšlenek. Kniha nemusí být univerzálně použitelná, protože některé organizační kultury se mohou navrhovaným změnám bránit.
(na základě 36 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Corporate Rebels: Make work more fun
Obsah knihy:
8 radikálních lekcí od 100 nejinspirativnějších firem světa
Dnešní pracoviště jsou rozbitá. Špatně. 85 % zaměstnanců je neangažovaných, 23 % se cítí vyhořelých a 37 % je přesvědčeno, že jejich práce nepřináší společnosti žádný užitečný přínos, práce, jak ji známe dnes, prostě nefunguje.
Dobrá zpráva? Existuje lepší způsob. A není to jen teorie. Už se praktikuje v průkopnických organizacích po celém světě. Na základě návštěv Minnaara a De Morreeho ve více než 100 nejprogresivnějších organizacích světa přináší tato kniha přímé důkazy o tom, že práci můžete udělat příjemnou a uspokojivou a zároveň zvýšit její výkonnost a úspěšnost.
Tato kniha je určena lidem, kteří vědí, že pracoviště by mohla a měla být lepší. Ať už jste ve vedoucím týmu, rebel, který byl potlačován firemními dogmaty, nebo manažer, který je uvězněn v nefunkčním systému: tato kniha je určena právě vám.
Joost Minnaar a Pim de Morree jsou zakladateli Corporate Rebels - celosvětového hnutí za to, aby práce byla zábavnější. Jejich kultovní blog se čte ve více než 100 zemích a psalo se o něm v New York Times, Forbesu, HuffPostu, Guardianu a BBC. Autoři byli zařazeni mezi 30 nejvýznamnějších myslitelů v oblasti managementu a získali ocenění Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcete se dozvědět, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců? Přehodnotit firemní kulturu? Jak změnit své pracoviště k lepšímu? Připravte se na to, že se ponoříte do více než 20 příkladů nejlepších firemních kultur. Naučte se, inspirujte se a změňte dnešní pracoviště.
