Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Building an Inclusive Organization“ autorů Frosta a Alidiny je vysoce ceněna pro své kritické zkoumání rozmanitosti a inkluze a poskytuje praktické rady a nástroje pro organizace, které umožňují efektivně zavádět inkluzivní postupy. Je považována za nezbytnou četbu pro každého, kdo chce pochopit význam inkluze pro dosažení organizačního úspěchu.
Klady:Kniha nabízí jasné a přesvědčivé poznatky o významu diverzity a inkluze. Poskytuje praktické dovednosti a důvody pro přijetí inkluze a slouží jako průvodce pro organizace, které se snaží zůstat relevantní. Je považována za transformační zdroj, který může zlepšit fungování organizací a jejich uvažování o inkluzi.
Zápory:V recenzích nejsou uvedeny žádné konkrétní zápory, což naznačuje, že čtenáři měli s knihou pozitivní zkušenosti.
(na základě 2 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Obsah knihy:
FINALISTA: Business Book Awards 2020 - Výjimečná kniha podporující rozmanitost Kategorie.
LONGLISTED: CMI Management Book of the Year 2020 - Society Transformed Category.
Různorodá pracovní síla je podnikatelským imperativem. Bez ní se firmy skládají ze zaměstnanců, kteří pocházejí ze stejného prostředí a mají stejné dovednosti, a tudíž i stejná slepá místa. Různorodá pracovní síla v sobě spojuje různé silné stránky, rozmanité zkušenosti, obrovskou šíři znalostí a množství kreativních technik řešení problémů. Aby však podniky mohly využít výhod této různorodé pracovní síly, musí být inkluzivní. Inkluze zajišťuje, že zaměstnanci cítí podporu, je s nimi zacházeno spravedlivě, a proto jsou spokojenější, angažovanější a produktivnější. Praktický průvodce vytvářením prostředí skutečné inkluze Building an Inclusive Organization. Vysvětluje, jak odstranit nevědomé předsudky z firemních procesů včetně náboru a výběru, jak předložit všem zúčastněným stranám argumenty pro rozmanitost a inkluzi a jak začlenit inkluzi do kultury organizace a celkové obchodní strategie.
Kniha Building an Inclusive Organization, plná případových studií z organizací jako KPMG, Uber, Salesforce, Harvardova univerzita a britská Národní zdravotní služba (NHS), ukazuje, jak zavést spolehlivé procesy a politiky na podporu rozmanitosti a inkluze v organizacích jakékoli velikosti a ve všech odvětvích, včetně kreativního průmyslu, financí, technologií, akademické sféry a nadací. Poskytuje také návody a rady, jak využívat "šťouchance" ke změně chování a překonání předsudků, jak dosáhnout transparentnosti a odpovědnosti a jak měřit, přezkoumávat a vyhodnocovat inkluzi.
