Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Building an Inclusive Organization“ autorů Frosta a Alidiny je oceňována za kritické zkoumání diverzity a inkluze, které nabízí praktické dovednosti a přesvědčivé důvody pro jejich význam v organizaci. Je považována za nezbytnou četbu pro různé úrovně v organizacích a je vnímána jako transformační zdroj.
Klady:⬤ Poskytuje praktické dovednosti a důvody pro zavádění diverzity a inkluze
⬤ slouží jako výzva k akci
⬤ použitelná pro širokou škálu organizací
⬤ transformuje myšlení o inkluzi
⬤ napsaná přesvědčivě a srozumitelně.
Zápory:Pro někoho může být zavádění inkluze náročné, přestože má svůj význam.
(na základě 2 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Obsah knihy:
Různorodá pracovní síla je nezbytným předpokladem pro podnikání. Bez ní se firmy skládají ze zaměstnanců, kteří pocházejí ze stejného prostředí, mají stejné dovednosti, a tudíž i stejná slepá místa.
Různorodá pracovní síla v sobě spojuje různé silné stránky, rozmanité zkušenosti, obrovskou šíři znalostí a nespočet kreativních technik řešení problémů. Aby však podniky mohly využít výhod této různorodé pracovní síly, musí být inkluzivní. Inkluze zajišťuje, že zaměstnanci cítí podporu, je s nimi zacházeno spravedlivě, a proto jsou spokojenější, angažovanější a produktivnější.
To nejen zlepšuje pohodu zaměstnanců, ale také zvyšuje výkonnost podniku. Kniha Budování inkluzivní organizace je praktickým průvodcem pro vytvoření prostředí skutečné inkluze.
Zdůrazňuje, jak odstranit nevědomé předsudky z firemních procesů včetně náboru a výběru, jak předložit argumenty pro rozmanitost a začlenění všem zúčastněným stranám a jak začlenit začlenění do kultury organizace a celkové obchodní strategie. Kniha Budování inkluzivní organizace, plná případových studií z globálních organizací, včetně HSBC, britské státní správy, BBC, KPMG, BAE Systems a Harvard Business School, popisuje příležitosti, které může inkluze vytvořit, a způsoby, jak využít výhod rozmanitosti.
Najdete zde také návod a rady, jak měřit, přezkoumávat a hodnotit inkluzi, jak dosáhnout transparentnosti v oblasti diverzity uvnitř i vně organizace a jak zavést spolehlivé procesy a politiky na podporu diverzity v organizacích jakékoli velikosti, od velkých korporací až po malé a střední podniky a úřady veřejného sektoru.
