Hodnocení:
Celkově je kniha vysoce hodnocena pro svůj informativní obsah, zejména v kontextu meditace a mediace konfliktů.
Klady:Obsahuje mnoho skvělých informací, užitečných pro učení, inovativní přístup k mediaci při vysokých konfliktech, uživateli vřele doporučována.
Zápory:V recenzích nebyla uvedena žádná negativní zpětná vazba.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Mediating High Conflict Disputes
Mediace při vysokých konfliktech vyžaduje změnu paradigmatu oproti tradiční mediaci - odborníci na vysoké konflikty Bill Eddy a Michael Lomax vám ukáží, jak na to.
V posledních deseti letech autoři vyvíjeli a praktikovali tipy pro zvládání vysoce konfliktních klientů při mediaci, což je nyní plně rozvinutá nová metoda nazvaná New Ways for Mediation(R). Kniha Mediování vysoce konfliktních sporů přináší všechny drobné tipy, které může použít každý mediátor, a také strukturu metody New Ways for Mediation krok za krokem pro ty, kteří chtějí mít proces ve vysoce konfliktních případech - nebo v jakýchkoli případech - lépe pod kontrolou.
Bill Eddy je především rodinným mediátorem v kalifornském San Diegu, který má celosvětovou pověst školitele mediátorů, právníků, soudců a poradců v metodách práce s klienty s "vysoce konfliktními" poruchami či rysy osobnosti. Michael Lomax je mediátor zabývající se rodinnými spory, spory na pracovišti, v armádě a ve státních orgánech v Britské Kolumbii v Kanadě. Oba v posledních deseti letech poskytovali školení v této metodě pro High Conflict Institute.
Tato kniha je rozdělena do tří částí:
Část 1 poskytuje důkladné vysvětlení myšlení a chování stran s vysoce konfliktní osobností s důrazem na to, co nefunguje a čeho je třeba se vyvarovat.
Část 2 poskytuje podrobný popis metody New Ways for Mediation, včetně několika změn paradigmatu v každém kroku procesu pro dosažení většího úspěchu. Jsou vysvětleny její podobnosti a rozdíly se zájmovým vyjednáváním a transformačními metodami mediace.
Část 3 obsahuje řadu příkladů popisujících případy se zvláštními problémy v několika prostředích, včetně rodiny, pracoviště a sporů zahrnujících státní orgány.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)