Udržet a získat: Řízení kariéry ve veřejném sektoru

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 3 hlasů.

Původní název:

Retain and Gain: Career Management for the Public Sector

Obsah knihy:

Rozvoj kvalifikované, inkluzivní, agilní a vybavené pracovní síly je pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru v celé Kanadě nutností. Tato příručka uvádí více než 40 nízkonákladových tipů, aktivit a činností, které mohou manažeři ve veřejném sektoru podniknout již dnes (některé za pouhých 10 minut denně), aby přilákali, zapojili a udrželi si zaměstnance. Autorka Lisa Taylorová, napsaná v inovativním formátu "cestovního průvodce", se v celé knize zaměřuje na rozmanitost, rovnost a inkluzi (DEI) a zohledňuje jedinečný kontext pracovišť ve veřejném sektoru. Příručka, kterou vydalo sdružení CERIC, obsahuje také šablony pro plánování a odkazy na další zdroje.

Řízení kariéry - na všech úrovních veřejné správy - nabízí strategickou páku pro zvýšení výkonnosti a úspěchu organizace. Řízení kariéry totiž ovlivňuje více než jen spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Podporuje lepší služby veřejnosti, rychlejší identifikaci způsobů plnění mandátu a větší možnosti inovací.

Tato příručka je určena pro vás, pokud vás jako manažera ve veřejném sektoru trápí některá z následujících potřeb v oblasti pracovních sil:

⬤ Nábor a udržení talentovaných zaměstnanců.

⬤ Podpora při přechodu (např. nástup do zaměstnání, automatizace, plánování odchodu do důchodu apod.)

⬤ Vývoj nových kandidátů na vedoucí pozice a jejich dovedností.

⬤ Předávání znalostí.

⬤ Kariérní pružnost, odolnost a mobilita.

⬤ Reskilling nebo zvyšování kvalifikace, které jsou v rychle se měnícím světě práce stále více potřebné.

⬤ Zajištění a zlepšení duševního zdraví a pohody.