Udržet a získat: Career Management for Small Business Playbook

Původní název:

Retain and Gain: Career Management for Small Business Playbook

Obsah knihy:

V této příručce je uvedeno více než 40 levných tipů, aktivit a činností, které mohou malé podniky podniknout hned teď (některé z nich za pouhých 10 minut denně), aby přilákaly, zaujaly a udržely si zaměstnance. Autorka Lisa Taylorová, napsaná v inovativním formátu "cestovního průvodce", obsahuje speciální části věnované novým absolventům, stárnoucí pracovní síle a rodinným podnikům a poskytuje šablony pro plánování a odkazy na jedinečné zdroje. Příručka, kterou vydal Kanadský vzdělávací a výzkumný institut pro poradenství (CERIC), obsahuje také výzkum, fakta a statistiky, které vrhají nové světlo na ekonomiku a pracovní sílu malých kanadských podniků.

U většiny podniků tvoří až 70 % provozních rozpočtů výdaje na lidi. Pokud je vztah s vašimi pracovníky vaším největším rizikem a zároveň největší konkurenční příležitostí, jak z této investice vytěžit maximum?

Řízení kariéry - i pro ty nejmenší malé a střední podniky (MSP) - představuje strategickou páku pro zvýšení výkonnosti podniku. Řízení kariéry totiž ovlivňuje více než jen spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Podporuje lepší služby zákazníkům, rychlejší identifikaci způsobů, jak zlepšit fungování podniku, a větší příležitosti k růstu - jak pro zaměstnance, tak pro váš podnik.

Pokud vás jako majitele nebo manažera malé firmy trápí některá z následujících věcí, je tato příručka určena právě vám:

⬤ Zapojení a udržení zaměstnanců.

⬤ Nalézání vhodných talentů a nábor zaměstnanců.

⬤ Rozvoj nových kandidátů na vedoucí pozice a manažerů.

⬤ Zajišťování kariérního rozvoje pro zaměstnance s omezenými možnostmi povýšení.

⬤ Odměňování a odměňování zaměstnanců.

Příručka vám ukáže, jak řešit nejzávažnější problémy se zaměstnanci a zároveň zvládat cash flow a požadavky na pracovní vytížení podniku. Příručka Playbook také vyvrací běžné mylné představy, například že malé organizace s plochou organizační strukturou a omezenými zdroji nemohou zavést správné kariérní postupy. Dozvíte se, jak je řízení kariéry vysoce hodnotnou, vysoce návratnou a málo rizikovou podnikatelskou pákou, která udrží vaše zaměstnance - a umožní růst vašeho podnikání.