Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze vyzdvihují knihu „The Power of Emotions at Work“ od Karly McLaren jako důležitý přírůstek do literatury o emoční inteligenci, který zdůrazňuje potřebu organizací pěstovat emočně inteligentní prostředí. Někteří čtenáři však kritizují její údajně levicové politické názory a poukazují na problémy s chybami digitální kopie.
Klady:⬤ Cenné poznatky o vytváření duševně zdravého organizačního prostředí.
⬤ Obhajuje „emočně dobře regulované“ sociální struktury v organizacích.
⬤ Upozorňuje na negativní dopady pracovního prostředí typu open space na produktivitu a emoční pohodu.
⬤ Podporuje přehodnocení tradičního hodnocení výkonnosti.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považují knihu za levicově politicky zaujatou, což může snižovat její celkovou argumentaci.
⬤ Případy autorových osobních politických názorů mohou zastínit věcný obsah.
⬤ Chyby v digitální kopii, například chybějící stránky, mohou čtenáře frustrovat.
(na základě 3 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace
Obsah knihy:
Podrobný průvodce pro všechny pracovníky - zaměstnance, manažery i generální ředitele - o tom, jak zapojit emoce na pracovišti a vytvořit produktivní, kreativní a skutečně fungující prostředí.
Všichni jsme byli naučeni, že v práci musíme emoce potlačovat nebo se jim vyhýbat, což však nevyhnutelně vede ke snížení produktivity, snížení kreativity a drtivé nespokojenosti v zaměstnání. Výzkumy ukazují, že 85 % z nás se vyhýbá sdělování zásadních problémů na pracovišti směrem nahoru a mnoho z nás, kteří jsou zaměstnaní, si aktivně hledá jinou práci. Co se děje?
"Základní problém spočívá v tom, že jsme z pracoviště vyhodili emoce, ačkoli ve skutečnosti emoce obsahují informace, které potřebujeme k tomu, aby naše pracoviště fungovalo," říká Karla McLarenová. Nyní se tato renomovaná výzkumnice dělí o své poznatky o dovednostech, které nejvíce potřebujeme - a které ve světě podnikání nejčastěji chybí - pro zdravá, funkční a udržitelná pracoviště.
V knize Síla emocí v práci McLarenová učí komunikační dovednosti a empatii pracovníky na všech úrovních, včetně:
- Jak spoluvytvářet zdravé a vyvážené sociální prostředí, které je přínosem pro všechny pracovníky v jakémkoli typu organizace.
- Jak rozpoznat svou primární emocionální roli - a role ostatních.
- Jak podpořit lidi ve vaší organizaci, kteří vykonávají nejvíce "emocionální práce".
- Kde najít autentickou motivaci a zapojení do práce.
- Jak přejít od "neúmyslné komunity" k místu skutečné sounáležitosti a mnoho dalšího.
Všichni toužíme být v práci sami sebou, kde cítíme podporu a můžeme konstruktivně sdělovat své pocity a frustrace. Pracoviště jsou "nezamýšlenými komunitami", říká Karla McLarenová, protože bez přístupu k našim emocím v práci nám chybí nástroje, které potřebujeme k tomu, abychom mohli co nejlépe pracovat ve funkční komunitě. Toto je váš zdroj informací, který vám pomůže porozumět emocím v práci a inteligentně s nimi zacházet - a pomoci tak vytvářet zdravé a záměrné komunity, v nichž se lidem i projektům daří.
