Šest rozhovorů: Jednoduchý průvodce manažerským úspěchem

Recenze čtenářů

Kniha „Šest rozhovorů“ od Steva Kinga poskytuje účinné komunikační strategie pro profesionální prostředí a zdůrazňuje důležitost jasného a na výsledek zaměřeného dialogu. Je přínosná zejména pro ty, kdo řídí lidi a připravují se na hodnocení výkonu. Přestože je kniha chválena pro své praktické rady a rychlou čtivost, někteří čtenáři si přejí větší hloubku a příklady.

Efektivní komunikační strategie, praktické a realizovatelné rady, rychlé čtení, užitečné zejména pro hodnocení výkonu a řízení vztahů.

Někteří čtenáři ji považují za málo hlubokou a přejí si více příkladů nebo podrobnějších vysvětlení.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Six Conversations: A Simple Guide for Managerial Success

Obsah knihy:

Ať už jste nový, nebo zkušený manažer, pravděpodobně jste byli zahlceni nevyřčenými očekáváními zaměstnanců a personálními procesy.

Může být snadné ignorovat to, co jako manažer skutečně musíte udělat, abyste rozvíjeli zaměstnance a udrželi si ty nejlepší. V tomto průvodci manažerským úspěchem se dozvíte, jak odpovědět na šest jednoduchých otázek, které zaměstnance zajímají nejvíce:

- Co se ode mě očekává?

- Co a jak bych měl rozvíjet?

- Jak se mi daří?

- Jak se mi daří?

- Jak budu odměněn?

- Co mě čeká dál?

Ačkoli můžete být požehnáni nebo prokleti systémem, který vyžaduje písemné cíle, zdokumentované plány rozvoje, hodnocení výkonu, racionalizaci odměňování, hodnocení rizik letu atd., nemůžete nechat proces výkonu řídit tyto kritické rozhovory. Místo toho nechte tyto rozhovory řídit výkonnostní proces.

Udělejte obrovský skok vpřed směrem ke zlepšení produktivity a morálky ve vaší organizaci. Začíná to šesti rozhovory.