Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / Průvodce vedoucího nevědomými předsudky

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Obsah knihy:

NEZBYTNÝ PRŮVODCE PRO POCHOPENÍ A PŘEKONÁNÍ PŘEDSUDKŮ V PRÁCI OD ODBORNÍKŮ ZE SPOLEČNOSTI FRANKLINCOVEY.

Nevědomé předsudky se týkají nás všech. Personalista může být zklamán, když se uchazeč zeptá na mateřskou dovolenou. Pro personalistu může být atraktivnější povýšit absolventa prestižní univerzity než absolventa státní školy. Vedoucí pracovník se může domnívat, že žena je méně připravená prezentovat zprávu na příští poradě než její mužský kolega.

Nevědomé předsudky vysvětluje, že jsou výsledkem mentálních zkratek, našich sympatií a antipatií, ale jsou nepopiratelně součástí našeho lidského stavu. To, co předpokládáme a jak na sebe vzájemně působíme, má však nevyčíslitelné dopady na náš profesní rozvoj.

Rozpoznáním předsudků, důrazem na empatii a zvědavost, vnímáním lidí kolem sebe jako celistvých osob a upřednostňováním skutečného porozumění můžeme uvolnit plný potenciál každého člověka, se kterým jsme v kontaktu.

Este libro provee ms de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo lder que quiera entender e ir ms all de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al mximo nivel de productividad.

ČESKÝ POPIS

Aktuální a nezbytný průvodce pro pochopení a překonání předsudků na pracovišti od odborníků ze společnosti FranklinCovey.

Nevědomé předsudky se týkají každého. Může vypadat jako zklamání personalisty, když se uchazeč o novou pozici zeptá na mateřskou dovolenou. Může vypadat jako upřednostnění žádosti absolventa Ivy League před absolventem státní školy. Může vypadat jako předpoklad, že muž má větší právo mluvit na poradě než jeho mladší kolegyně.

Kniha Průvodce vedoucího pracovníka nevědomými předsudky je ideální pro každého manažera, který chce pochopit a překonat své vlastní zažité představy, a vysvětluje, že předsudky jsou výsledkem mentálních zkratek, našich zálib a záporů a jsou přirozenou součástí lidského stavu. To, co o sobě navzájem předpokládáme a jak spolu komunikujeme, má obrovský vliv na náš organizační úspěch - zejména na pracovišti. Tato kniha vás naučí, jak překonat nevědomé předsudky, a poskytne vám více než třicet jedinečných nástrojů, například přípravný pracovní list a seznam způsobů, jak přerámovat své nevědomé myšlenky.

Podle odborníků ze společnosti FranklinCovey může vaše pracoviště dosáhnout nejvyšší výkonnosti, jakmile začnete překonávat předsudky a umožníte svým zaměstnancům být celistvými lidmi. Rozpoznáním předsudků, důrazem na empatii a zvědavost a tím, že se skutečné porozumění stane na pracovišti prioritou, můžeme uvolnit potenciál každého člověka, se kterým se setkáme.