Průvodce lídra nevědomými předsudky: Jak přetvořit předsudky, kultivovat spojení a vytvořit vysoce výkonné týmy

Recenze čtenářů

Kniha „Průvodce vedoucího pracovníka nevědomými předsudky“ je široce oceňována pro svůj poutavý a praktický přístup k pochopení a řešení předsudků v osobním i profesním kontextu. Nabízí hluboké úvahy, praktická cvičení a příklady z reálného světa, díky čemuž je vhodná pro vedoucí pracovníky, manažery i jednotlivce, kteří se snaží podporovat inkluzivní prostředí. Kniha se však setkala s určitou kritikou kvůli nedostatečné srozumitelnosti a ucelenosti pro čtenáře, kteří nejsou s danou problematikou obeznámeni.

⬤ Poutavý styl psaní
⬤ praktická cvičení na konci každé kapitoly
⬤ příklady z reálného světa
⬤ relevantní pro široké publikum včetně vedoucích pracovníků a členů týmů
⬤ vybízí k sebereflexi a růstu
⬤ zdůrazňuje důležitost řešení předsudků na pracovišti
⬤ obsahuje anekdoty a různé pohledy od více autorů.

⬤ Někteří považovali některé části knihy za nudné nebo obtížně srozumitelné
⬤ počáteční pomalé tempo
⬤ obavy z přílišné propagace poradenských služeb
⬤ drobné problémy se srozumitelností pro nerodilé mluvčí a osoby neznalé tématu.

(na základě 55 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams

Obsah knihy:

Aktuální a nezbytný průvodce pro pochopení a překonání předsudků na pracovišti od odborníků ze společnosti FranklinCovey.

Nevědomé předsudky se týkají každého. Může vypadat jako zklamání personalisty, když se uchazeč o novou pozici zeptá na mateřskou dovolenou. Může vypadat jako upřednostnění žádosti absolventa Ivy League před absolventem státní školy. Může vypadat jako předpoklad, že muž má větší právo mluvit na poradě než jeho mladší kolegyně.

Kniha Průvodce vedoucího pracovníka nevědomými předsudky, která je ideální pro každého manažera, jenž chce pochopit a překonat vlastní zažité představy, vysvětluje, že předsudky jsou výsledkem mentálních zkratek, našich sympatií a antipatií a jsou přirozenou součástí lidského stavu. A to, co o sobě navzájem předpokládáme a jak spolu komunikujeme, má obrovský vliv na náš organizační úspěch - zejména na pracovišti. Tato kniha vás naučí, jak překonat nevědomé předsudky, a poskytne vám více než třicet jedinečných nástrojů, například přípravný pracovní list a seznam způsobů, jak přerámovat své nevědomé myšlenky.

Podle odborníků ze společnosti FranklinCovey může vaše pracoviště dosáhnout nejvyšší výkonnosti, jakmile začnete překonávat své předsudky a umožníte svým zaměstnancům být celistvými lidmi. Rozpoznáním předsudků, důrazem na empatii a zvědavost a tím, že se skutečné porozumění stane na pracovišti prioritou, můžeme uvolnit potenciál každého člověka, se kterým se setkáme.