Sdílejte, neberte si hlavní slovo

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 8 hlasů.

Původní název:

Share, Don't Take the Lead

Obsah knihy:

Podělte se, ale nepřebírejte vedení je kniha, která nabízí alternativní pohled na vedení. Filozofie sdíleného vedení je jednoduchá: Vedení se neodvozuje pouze od postavení, autority nebo hierarchie.

Místo toho je vedení něčím, co může vykonávat kdokoli, kdo má nejlepší znalosti nebo dovednosti k tomu, aby se ujal vedení potřebného v dané situaci. Sdílené vedení je obzvláště důležité například v týmech se zplnomocněním, kde sdílené vedení může kdykoli iniciovat kterýkoli člen týmu v závislosti na momentálních potřebách a schopnostech jednotlivců. Pojem sdíleného vedení je však vhodný i v širším kontextu.

Vedení může například zajišťovat jednotlivec stojící níže v hierarchii, pokud má pro jeho výkon nejlepší předpoklady. Sdílené vedení také ukazuje, jak mohou hierarchičtí vedoucí s formální autoritou využít zplnomocnění k rozvoji vůdcovství u ostatních. Tato kniha vypráví příběhy o tom, jak několik průkopnických organizací využilo sdílené vedení k vybudování vysoké výkonnosti.

Zdá se, že pojem sdíleného vedení je v rozporu s mnoha základními představami o efektivním řízení a účinných organizacích. Typickou první reakcí je: "To tady nikdy nebude fungovat " Přesto organizace, které to "pochopí" a zavedou tento nový výkonný přístup, bývají inovativnější a překonávají své "odpůrce". Sdílené vedení je ve skutečnosti jednou z nejdůležitějších myšlenek, které se v posledních letech objevily v byznysu - svědčí o tom i náš nedávný článek o sdíleném vedení ve Wall Street Journal.

Sdílené vedení může společnostem poskytnout způsob, jak zvýšit produktivitu, kvalitu a flexibilitu a zároveň čelit výzvě konkurenceschopnosti. Kniha Share the Lead přináší nové poznatky a informace o tom, jak posunout organizační rámec k novým hranicím.