Rozmanitost nad rámec služby ze rtů: A Coaching Guide for Challenging Bias (Koučovací příručka pro zpochybňování předsudků)

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním a praktickým průvodcem diverzitou a inkluzí (D&I) a nabízí nástroje a rámce pro integraci D&I do každodenní kultury na pracovišti. Klade důraz na osobní odpovědnost a realizovatelné kroky pro jednotlivce i organizace, které se posouvají od povrchního dodržování předpisů ke smysluplné změně.

Kniha poskytuje jasné, praktické nástroje a rámce, jako je model COMMIT, pro rozvoj D&I. Obsahuje praktické aktivity, reflexní cvičení a příklady z praxe. Čtenáři ocení autentický hlas autorky a její schopnost efektivně sdělovat složité myšlenky. Kniha je nezbytným zdrojem informací pro každého, kdo se podílí na úsilí v oblasti D&I, a vyzývá čtenáře k hlubšímu přemýšlení o inkluzi.

Někteří čtenáři byli zpočátku skeptičtí a měli pocit, že je k dispozici mnoho knih o D&I. Většina z nich však shledala tuto knihu výraznou a cennou. Nebyly zmíněny žádné zásadní zápory, což svědčí o obecně pozitivním přijetí.

(na základě 13 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias

Obsah knihy:

"La'Wana Harrisová otevřela koučům oči a ukázala, jakou sílu mají koučovací postupy pro vytváření nových cest v oblasti rozmanitosti a začleňování - bez ohledu na to, zda jste formálně vyškoleni jako kouč. Přečtěte si tuto knihu a pomozte vytvořit pracoviště s upřímnou angažovaností a přístupem pro všechny.".

--Marshall Goldsmith, manažerský kouč č. 1 časopisu Thinkers 50 a dvojnásobný manažerský myslitel č. 1 na světě.

Ošklivou pravdou o rozmanitosti je, že někteří lidé se obávají, že se musí vzdát své moci, aby ostatní měli šanci. Metoda La'Wana Harrise Inclusion Coaching pomáhá lidem uvědomit si, že sdílet moc není totéž jako ji ztratit.

Slon v místnosti při práci s diverzitou spočívá v tom, že lidé s privilegii je musí využívat, aby umožnili ostatním stejný přístup k moci. To je často důvod, proč úsilí o diverzitu selhává - lidé věří v diverzitu, dokud nemají pocit, že se musí něčeho vzdát. Jak jim tento posun rozmluvit?

La'Wana Harris představuje Inclusion Coaching, nový nástroj založený na nejmodernějším výzkumu, který identifikuje fáze přípravy, implementace a "vlastní práce" nezbytné k tomu, aby pomohl jednotlivcům, týmům a organizacím vybudovat udržitelnou kulturu inkluze. Harrisův šestistupňový model COMMIT - Odhodlat se k odvážnému jednání, Otevřít oči a uši, Překročit rámec slov, Vytvořit prostor pro polemiku a konflikt, Pozvat nové perspektivy a Říkat pravdu, i když to bolí - poskytuje osvědčený postup, jak lidem pomoci uvědomit si vlastní vědomé i nevědomé předsudky a konkrétní kroky, jak učinit inkluzi zakotvenou realitou.

Harris nabízí manažerům a koučům diverzity nové modely, které umožní všem od zaměstnanců až po generální ředitele "dělat" inkluzi a řešit hluboce zakořeněné předsudky, které jsou často neviditelné. Zabývá se rostoucí potřebou čelit předsudkům a budovat autentické kultury, v nichž každý může cítit sounáležitost.