Řízení lidských zdrojů a etika: Odpovědnosti, činnosti, problémy a zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů.

Původní název:

Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences

Obsah knihy:

Řízení lidských zdrojů a etika: a etika: odpovědnost, jednání, problémy a zkušenosti, zkoumá a poskytuje hluboký pohled na odpovědnost, jednání, problémy a zkušenosti spojené s řízením lidských zdrojů a etikou pro jednotlivé zaměstnance, organizace a širší společnost.

Stejně jako ostatní oddělení v širší organizaci budou muset i odborníci na řízení lidských zdrojů stále více prokazovat, jak přispívají k etické orientaci organizace a její celkové výkonnosti či úspěchu. Ačkoli se etické výzvy, trendy a problémy, které mají dopad na zaměstnance, organizace a odborníky na řízení lidských zdrojů, budou v průběhu let i nadále měnit (vezměme si nedávné etické výzvy související s kybernetickou bezpečností a úniky dat), podstatou úspěchu organizace je jasná skutečnost, že dělat správné věci nebo institucionalizovat etickou kulturu či charakter je pro různé zúčastněné strany stejně důležité.

Kapitoly v této knize poskytují aktualizovaný, aktuální a budoucí pohled na vztah mezi řízením lidských zdrojů a etikou, a to napříč různými sektory nebo organizacemi (tj. veřejnými, soukromými, neziskovými, akademickými atd.). To znamená, že tato kniha pojednává o stále se vyvíjející úloze odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů, aby zahrnovala diskusi o tom, jak tato profese nadále přebírá větší odpovědnost za rozvoj a institucionalizaci etické kultury ve svých organizacích, odvětvích a širší společnosti.

Kniha také přispívá k potřebě neustálého dialogu, diskuse nebo postřehů, které nabízejí odborníci na řízení lidských zdrojů, o tom, co mohou odborníci na řízení lidských zdrojů a jejich organizace dělat tváří v tvář etickým očekáváním, výzvám a skandálům. V konečném důsledku má kniha přispět k lepšímu pochopení etické odpovědnosti, jednání, problémů a zkušeností, které se objevují jak v rámci HRM, tak v interakci HRM s jednotlivci a organizacemi.