Resourcing a řízení talentů: Teorie a praxe náboru a rozvoje pracovních sil.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 10 hlasů.

Původní název:

Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce

Obsah knihy:

Nezbytná učebnice pro modul CIPD 7. úrovně v oboru Resourcing a řízení talentů, který se zabývá náborem, výběrem a udržením zaměstnanců, jakož i odchodem do důchodu, propouštěním a nadbytečností zaměstnanců.

Učebnice Resourcing and Talent Management poskytuje široký a přístupný záběr klíčových témat pro studenty magisterského studia personalistiky a je nezbytným doplňkem stejnojmenného modulu CIPD 7. úrovně. Zahrnuje vše od návrhu pracovních míst a interního i externího náboru až po pohovory, výběr a pracovní smlouvy. Najdete zde také pokyny k udržení zaměstnanců, plánování nástupnictví, fluktuaci zaměstnanců a také zásadní informace o způsobech odchodu zaměstnanců z podniku, ať už jde o odchod do důchodu, propouštění nebo výpověď.

Toto nové vydání knihy Resourcing and Talent Management nyní obsahuje tři zcela nové kapitoly o britském trhu práce mimo EU a důsledcích brexitu na nábor a rozvoj zaměstnanců, o personální analytice a o tom, jak se to týká resourcingu a rozvoje zaměstnanců i zkušeností zaměstnanců. Tato učebnice, která je v celém rozsahu plně aktualizována a přizpůsobena novému kvalifikačnímu rámci CIPD, obsahuje rámečky „prozkoumat dále“, které studenty podněcují k hlubšímu čtení, rámečky „pozastavit se nad přemýšlením“, které vybízejí k zamyšlení nad učením, a aktivity, které jim umožňují uplatnit poznatky v praxi a ověřit si jejich porozumění.