Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Radikální upřímnost od Kima Scotta poskytuje praktické rady a postřehy o vedení a řízení se zaměřením na podporu otevřené komunikace a odpovědnosti na pracovišti. Kniha je chválena pro svá praktická doporučení a působivé anekdoty, ale je kritizována za problémy s formátováním a autorčinu snahu řešit kritiku, která podle některých rozmělňuje její hlavní poselství.
Klady:⬤ Snadné čtení s praktickými informacemi.
⬤ Nabízí praktické rady, které lze okamžitě použít.
⬤ Poskytuje zajímavé příběhy a příklady ze života.
⬤ Pronikavé informace pro zaměstnance i manažery, které zlepšují mezilidské dovednosti.
Zápory:⬤ Problémy s kvalitou tisku, včetně malého písma a problémů s vazbou.
⬤ Někteří čtenáři mají pocit, že autorova obrana proti kritice rozmělňuje hlavní poselství.
⬤ Smíšené hodnocení relevance anekdot a uvádění jmen.
⬤ Někteří považovali obsah za rozporuplný nebo neprospěšný pro růst vůdcovství.
(na základě 39 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Obsah knihy:
* Několik let po sobě bestseller New York Times a Wall Street Journal
* Přeloženo do 20 jazyků, po celém světě se prodalo více než půl milionu výtisků
* Nejlepší kniha roku vydavatelství Hudson a Indigo
* Doporučují Shona Brownová, Rachel Hollisová, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandbergová a Gretchen Rubinová.
Knihu Radical Candor si po celém světě oblíbili lídři nejrůznějších profesí ve firmách všech velikostí. Tento koncept, který se stal kulturním prubířským kamenem, se začal uplatňovat v široké škále lidských vztahů.
Myšlenka je jednoduchá: Nemusíte si vybírat mezi tím, jestli chcete být laskavý nebo hloupý. Pomocí radikální upřímnosti - vyhýbající se nebezpečí protivné agresivity, manipulativní neupřímnosti a ničivé empatie - můžete být laskaví a zároveň jasní.
Kim Scottová byla velmi úspěšnou vedoucí pracovnicí ve společnosti Google, než odešla do společnosti Apple, kde vyvinula a vedla třídu managementu. Od původního vydání knihy Radical Candor v roce 2017 si Scottová získala mezinárodní věhlas svým zásadním přístupem k efektivnímu vedení a spoluzaložila společnost Radical Candor Executive Education, která pomáhá firmám uvádět filozofii knihy do praxe.
Radikální upřímnost spočívá v osobní péči a v přímých výzvách, v přijímání kritiky za účelem zlepšení vašeho vedení a také v poskytování vedení, které pomáhá ostatním růst. Zaměřuje se na chválu, ale nevyhýbá se ani kritice, aby vám pomohla milovat vaši práci a lidi, se kterými pracujete.
Radikálně Kandidátské vztahy se členy týmu umožňují šéfům plnit jejich tři základní povinnosti:
1. Vytvořit kulturu soucitné upřímnosti.
2. Budovat soudržný tým
3. Dosahujte výsledků ve spolupráci
Kniha Radical Candor, která je povinnou četbou pro nejúspěšnější organizace, zvýšila laťku manažerských postupů po celém světě.
