Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze knihy Radical Candor vyzdvihují její praktické pokyny pro efektivní vedení a komunikaci, zejména důležitost vyváženosti péče a přímé zpětné vazby. Mnoho čtenářů oceňuje osobní zkušenosti autora a použitelnost konceptů v profesním i osobním kontextu. Některé kritické připomínky se však zaměřují na údajnou zaujatost knihy pro Silicon Valley, opakování a nedostatečnou hloubku některých složitých témat týkajících se inkluzivity a poskytování kritiky.
Klady:⬤ Praktické a využitelné rady pro manažery a vedoucí pracovníky.
⬤ Efektivní rámec pro zvládání obtížných rozhovorů.
⬤ Příklady z reálného života a srozumitelné anekdoty, které zjednodušují složité koncepty.
⬤ Pozitivní osobní a profesní růst díky uplatňování zásad uvedených v knize.
⬤ Zdůrazňuje důležitost péče o členy týmu při poskytování přímé zpětné vazby.
Zápory:⬤ Vnímáno jako příliš zaměřené na zkušenosti ze Silicon Valley, což nemusí mít ohlas u všech čtenářů.
⬤ Někteří recenzenti poukazují na nedostatečnou hloubku při řešení otázek rozmanitosti a kontextu mimo technologicky zaměřené prostředí.
⬤ Opakující se obsah, kterému by prospěla přísnější úprava.
⬤ Směs anekdotických příběhů, které působí nejasně nebo nesouvisejí s hlavním poselstvím.
⬤ Někteří čtenáři považují styl psaní za málo důvěryhodný nebo málo praktický.
(na základě 701 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Obsah knihy:
Kompletně přepracované a aktualizované vydání knihy Radikální upřímnost, které obsahuje novou předmluvu, doslov a bonusovou kapitolu Radikálně upřímné hodnocení pracovního výkonu, je plné dalších návodů, které vám pomohou zlepšit vaše vztahy v práci.
„Četba knihy Radikální upřímnost vám pomůže budovat, vést a inspirovat týmy k nejlepší práci v jejich životě. Sheryl Sandberg, autorka knihy Lean In.
Pokud nemáte co hezkého říct, tak neříkejte vůbec nic... že?
Tato rada sice může fungovat v domácím životě, ale jak se Kim Scottová přesvědčila na vlastní kůži, když si ji osvojí manažeři na pracovišti, je to katastrofa.
Scottová se vypracovala na velmi úspěšnou manažerku ve společnosti Google, než přešla do Applu, kde vytvořila třídu optimálního řízení. Kniha Radikální candor přímo čerpá z jejích zkušeností z těchto špičkových společností a odhaluje nový přístup k efektivnímu řízení, který přináší obrovský úspěch tím, že inspiruje týmy k lepší spolupráci tím, že se pustí do ostrých rozhovorů.
Radikální upřímnost je sladkou tečkou mezi manažery, kteří jsou na jedné straně protivně agresivní a na druhé zničující empatií. Jde o poskytování vedení, které zahrnuje kombinaci pochvaly i kritiky - podávané tak, aby přinášelo lepší výsledky a pomáhalo zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a zvyšovat úspěšnost.
Skvělí šéfové mají silný vztah se svými zaměstnanci a Scott určil tři jednoduché zásady pro budování lepších vztahů se zaměstnanci: udělejte to osobně, nechte věci udělat a pochopte, proč na tom záleží.
Kniha Radikální upřímnost nabízí průvodce těm, kteří jsou zmateni nebo vyčerpáni řízením, napsanou pro šéfy a ty, kteří šéfy řídí. Na základě dlouholetých zkušeností z první ruky a přehledně vydestilovaných praktických rad čtenáři Radikální candor ukazuje, jak být úspěšný a zároveň si zachovat integritu a lidskost. Radikální candor je dokonalou příručkou pro ty, kteří chtějí najít smysl své práce a vytvořit prostředí, v němž lidé milují svou práci i své kolegy a jsou motivováni usilovat o stále větší úspěch.
