Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze knihy Radical Candor vyzdvihují její praktické nástroje pro efektivní vedení a řízení a zdůrazňují důležitost vyvážení osobní péče a přímé zpětné vazby. Mnozí čtenáři ji považují za přínosnou v profesním i osobním kontextu, ačkoli některé kritiky se zaměřily na její zaujatost Silicon Valley, anekdotický charakter a vnímané opakování. Celkově je kniha považována za cenný zdroj informací pro manažery a vedoucí pracovníky, ale není bez zaznamenaných nedostatků.
Klady:⬤ Praktické nástroje a rámce pro poskytování konstruktivní zpětné vazby.
⬤ Přínosné pro osobní i profesní růst.
⬤ Snadno srozumitelné koncepty se srovnatelnými příklady.
⬤ Oblíbené mezi čtenáři pro zlepšení manažerských dovedností.
⬤ Poskytuje nový pohled na vedení lidí a obtížné rozhovory.
Zápory:⬤ Vnímaná privilegia a předsudky Silicon Valley v uváděných příkladech.
⬤ Stížnosti na autorův opakující se styl psaní a nedostatek hloubky v některých oblastech.
⬤ Někteří čtenáři považovali knihu za příliš anekdotickou a postrádající strukturovaný návod na řešení složitých otázek.
⬤ Kritika použitelnosti na jiné než manažerské role a různé scénáře na pracovišti.
(na základě 701 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Obsah knihy:
Kompletně přepracované a aktualizované vydání knihy Radikální upřímnost obsahuje novou předmluvu, doslov a bonusovou kapitolu Radikálně upřímný přehled výkonnosti, která vám pomůže zlepšit vaše vztahy v práci.
Radikální upřímnost si po celém světě oblíbili vedoucí pracovníci všech úrovní ve firmách všech velikostí. Tento koncept, který se stal základem kultury, se začal uplatňovat v široké škále lidských vztahů.
Myšlenka je jednoducháNemusíte si vybírat mezi tím, jestli chcete být laskavý nebo hloupý. Pomocí radikální upřímnosti - vyhnout se nebezpečí protivné agresivity, manipulativní neupřímnosti a zničující empatie - můžete být laskaví a jasní zároveň.
Kim Scottová byla velmi úspěšnou vedoucí pracovnicí ve společnosti Google, než odešla do společnosti Apple, kde vyvinula a vedla třídu managementu. Od původního vydání knihy Radical Candor v roce 2017 si Scottová získala mezinárodní věhlas svým zásadním přístupem k efektivnímu vedení a spoluzaložila společnost Radical Candor executive education, která pomáhá firmám uvádět filozofii knihy do praxe.
Radikální upřímnost spočívá v osobní péči a v přímých výzvách, v přijímání kritiky za účelem zlepšení vašeho vedení a také v poskytování vedení, které pomáhá ostatním růst. Zaměřuje se na chválu, ale nevyhýbá se kritice - aby vám pomohla milovat vaši práci a lidi, se kterými pracujete.
Radikálně Kandidátské vztahy se členy týmu umožňují šéfům plnit jejich tři základní povinnosti:
1. Vytvořit kulturu soucitné otevřenosti.
2. Budovat soudržný tým.
3. Společně dosahovat výsledků.
Kniha Radical Candor, která je povinnou četbou pro nejúspěšnější organizace, zvýšila laťku manažerských postupů po celém světě.
