Proč by se měl někdo nechat vést? s novou předmluvou autorů: Co je potřeba, abyste byli autentickým vůdcem.

Recenze čtenářů

Kniha o vedení představuje směs pronikavých pohledů a kritiky tradičních přístupů k vedení. Nabízí cenné postřehy a praktické návody pro začínající lídry a zároveň je některými čtenáři vnímána jako suchopárná. Celkově byla oceněna pro svůj srozumitelný obsah a výzkumem podložené postřehy, díky čemuž ji lze doporučit k přečtení různým skupinám čtenářů.

Podnětné postřehy, reliabilní členění managementu, dobře zpracovaný výzkum, poskytuje směr pro rozvoj leadershipu, obsahuje příklady z reálného života a je užitečný pro širokou škálu čtenářů včetně rodičů a vedoucích pracovníků škol.

Někteří ji považují za suchou a postrádající převratné myšlenky, přičemž mnohé vůdcovské vlastnosti jsou vnímány jako zdravý rozum. Někteří čtenáři ji také považují za příliš dlouhou a nemusí sloužit jako komplexní průvodce vedením.

(na základě 21 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Why Should Anyone Be Led by You? with a New Preface by the Authors: What It Takes to Be an Authentic Leader

Obsah knihy:

Autenticita je klíčem k tomu, abyste byli inspirativním lídrem. Co to ale ve skutečnosti znamená pro vaše každodenní vedení? Rob Goffee a Gareth Jones tvrdí, že je třeba „být sám sebou, v souvislostech a s dovednostmi“, a ukazují čtenářům, jak na to.

⬤ Nová předmluva od autorů, která znovu uvádí souvislosti a poukazuje na úspěch a dopad knihy.

⬤ Stimulující postřehy o autentickém vedení.

⬤ Přesvědčivé argumenty a rámec, jak být autentickým lídrem.

⬤ Poutavé příběhy a příklady ilustrující myšlenky.

⬤ Důvtipný a poučený styl psaní, který na čtenáře očividně dobře zapůsobil.

Publikum: Široké publikum vyšších a středních manažerů napříč funkcemi i čtenáři z řad podnikatelů se zájmem o leadership. Velký zájem také u publika z oblasti lidských zdrojů, rozvoje vedení a talent managementu.