Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je vysoce oceňována pro svůj poutavý obsah o vedení a řízení organizací, v němž jsou koncepty podávány zasvěceným způsobem. Mnozí čtenáři ji považují za užitečnou pro pochopení organizační dynamiky a rozvoj vůdčích dovedností. Několik recenzí však poukázalo na významné problémy s kvalitou fyzické podoby knihy, jako je uvolněná vazba, vypadávající stránky a případy poškození, což snižuje celkový dojem z knihy.
Klady:⬤ Poutavý a zasvěcený obsah
⬤ užitečný pro pochopení organizační dynamiky
⬤ praktické využití reálných případových studií
⬤ cenný pro rozvoj vůdčích dovedností
⬤ dobře strukturovaný, umožňující flexibilní čtení.
Zápory:Špatná fyzická kvalita knihy s problémy, jako je uvolněná vazba, vypadávající nebo slepené stránky a chybějící stránky; některé problémy s verzí pro Kindle, která není uživatelsky přívětivá.
(na základě 78 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership
Obsah knihy:
Odložit trendy a zaměřit se na základy skvělého vedení
Kniha Reframing Organizations poskytuje časem prověřený návod pro efektivnější vedení organizací. Čtyřrámcový model Bolmana a Deala, který je zakořeněn v desetiletích společenskovědního výzkumu napříč různými obory, se od svého vzniku před více než 25 lety neustále vyvíjí.
Toto nové, šesté vydání bylo aktualizováno tak, aby zahrnovalo problematiku mezisektorové spolupráce, generačních rozdílů, virtuálního prostředí, globalizace, udržitelnosti a komunikace napříč kulturami. Příručka pro instruktory byla rozšířena o další nástroje pro výuku, včetně shrnujících listů ke kapitolám, minihodnocení, podcastů Bolman & Deal a dalších. Tyto nedávné revize odrážejí průnik doporučení čtenářů a současného prostředí leadershipu, což má za následek obnovenou praktičnost a ještě větší soulad s každodenní aplikací.
Díky kombinaci nejnovějších výzkumů z oblasti organizační teorie, organizačního chování, psychologie, sociologie, politologie a dalších oborů poskytuje zde podrobně popsaný model skutečný návod pro skutečné vedoucí pracovníky. Veďte, motivujte a inspirujte svůj tým k nejlepším výkonům, když se naučíte:
⬤ Optimalizace skupinové, týmové a organizační struktury.
⬤ Vytvářet pozitivní dynamiku spolupráce napříč generacemi, týmy a odvětvími.
⬤ Pochopit moc a konflikty uprostřed interního a externího politického prostředí.
⬤ Tvořit kulturu organizace a budovat soudržnost ducha.
Bolmanův a Dealův model čtyř rámců obstál ve zkoušce časem, protože nabízí přístupný, kompaktní a silný soubor myšlenek pro zvládání složitosti a turbulencí. V dnešním podnikatelském prostředí se trendy ve vedení lidí střídají.
Dnešní blesk z čistého nebe je zítra zastaralou strategií, ale rámec vedení postavený na pevných základech bude vaší organizaci dobře sloužit bez ohledu na to, co přinese budoucnost. Kniha Reframing Organizations poskytuje jasný návod a aktuální poznatky pro každého, kdo čelí výzvám současného vedení.
