Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Engagement: Bolman a Gallos: Proměna obtížných vztahů na pracovišti“ je velmi dobře hodnocena pro svůj jasný a praktický přístup k řešení obtížných vztahů v osobním i profesním životě. Čtenáři oceňují kombinaci vyprávění a informativního obsahu, který umožňuje zamyšlení a praktické uplatnění pravidel angažovanosti SURE. Přestože mnozí považovali knihu za užitečnou a poutavou, někteří měli pocit, že v některých oblastech chybí hloubka zkoumání, zejména v oblasti zotavování se ze špatných začátků a zvládání konkrétních obtížných scénářů.
Klady:⬤ Vysoce praktické, s jasnými a použitelnými strategiemi pro jednání s obtížnými lidmi.
⬤ Poutavé vyprávění, které účinně ilustruje lekce.
⬤ Přístupný styl psaní usnadňuje čtení a porozumění.
⬤ Nabízí pevný rámec (pravidla SURE), který je relevantní pro profesní i osobní situace.
⬤ Obsahuje užitečné návody a další zdroje na konci pro hlubší pochopení.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považovali příklady za zjednodušené a přáli by si komplexnější scénáře.
⬤ Chybí hloubka při zkoumání zotavení z problematických začátků ve vztazích.
⬤ Někteří uživatelé měli pocit, že kniha je poněkud chudá na využitelné informace pro některé obtížné situace, které nejsou zahrnuty ve vyprávění, jako je například řízení lenošných zaměstnanců.
(na základě 9 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Engagement: Transforming Difficult Relationships at Work
Obsah knihy:
Zvládnutí interpersonální stránky řízení pro zvýšení produktivity a úspěchu
Angažovanost je základní příručkou manažera pro jednání s obtížnými lidmi a řízení týmu. Autoři bestsellerů Lee G. Bolman a Joan V. Gallosová se vracejí s poutavou obchodní novinkou, která přibližuje skutečné, praktické techniky zachycené ve čtyřkrokovém modelu SURE pro zvládání problémů s lidmi. Příběh se soustředí na manažerku v novém zaměstnání a její zkušenosti s uplatňováním čtyř kroků při vedení nového týmu. Příběh je v průběhu přerušován krátkými intermezzy, která poskytují prostor k zamyšlení a vysvětlují složitou mezilidskou dynamiku v běžně se vyskytujících situacích. Klíčové poznatky jsou zdůrazněny jako základ správné strategie pro lidi a vlastnosti a podrobnosti každého pravidla jsou vyloženy jasně a stručně. Budete se učit spolu s manažerkou příběhu, která model používá k nalezení umných řešení problémů, jež mohly snadno zmařit její šance na úspěch.
Lidé jsou nejtěžší částí práce manažera. Bez ohledu na to, jak dobře jsou sladěny jejich dovednosti, vždy existuje možnost, že mezilidské konflikty a napětí vyvedou tým z míry. Tato kniha vám ukáže obratné strategie pro řešení těchto problémů s promyšleným rámcem, jak přimět tým, aby plně investoval do úspěchu skupiny.
⬤ Najděte kreativní řešení přetrvávajících problémů.
⬤ Pronikněte do mezilidské dynamiky při práci.
⬤ Naučte se, jak zvládat - a řídit - obtížné lidi.
⬤ Použijte klíčové strategie pro zapojení týmu.
Tento kompaktní, snadno použitelný soubor pokynů čerpá z vašich vůdčích schopností a zároveň poskytuje pevný základ pro nový manažerský přístup. Efektivní řízení je často napjatým provazem mezi výsledky a morálkou a Engagement vám ukáže, jak najít rovnováhu a stabilizovat svůj tým.
