Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Práce na dálku“ od autorů Chrise Dyera a Kima Sheparda je široce oceňována pro své praktické rady a význam pro současnou situaci v oblasti práce na dálku. Poskytuje postřehy a strategie pro vedoucí pracovníky a zaměstnance, kteří se pohybují v modelech vzdálené a hybridní práce, podpořené osobními zkušenostmi autorů. Některé recenze však knize vytýkají špatnou strukturu a nedostatečnou hloubku některých klíčových otázek.
Klady:⬤ Praktické rady a tipy pro práci na dálku.
⬤ Poutavé vyprávění a osobní anekdoty zpříjemňují čtení.
⬤ Relevantní a aktuální návod pro dnešní prostředí práce na dálku.
⬤ Nabízí strategie pro zapojení a motivaci zaměstnanců.
⬤ Napsáno zkušenými lídry v oblasti práce na dálku.
Zápory:⬤ Někteří recenzenti považovali knihu za rozvláčnou a špatně strukturovanou.
⬤ Chybí hlubší zkoumání kritických otázek, jako je angažovanost versus štěstí.
⬤ Některé základní manažerské koncepty mohou být pro znalé čtenáře příliš zjednodušené.
⬤ V diskusích chybí pojem „hybridní“.
(na základě 11 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Obsah knihy:
Jak mohu rozvíjet tým, když nejsou na stejném místě? Jak mohu vybudovat firemní kulturu, která bude fungovat pro zaměstnance v kanceláři, při práci doma i v co-work space? Jak mohu udržet organizační dohled, když nevidím své zaměstnance? Práce na dálku odpovídá na všechny tyto a další otázky a poskytuje návod, jak vytvořit úspěšnou strategii práce na dálku, která zaměstnance zapojí, umožní jim naplno využít jejich potenciál a zlepší výkonnost podniku.
Díky pandemii COVID-19 se práce na dálku stala v podnikání normou, ale poptávka zaměstnanců po práci na dálku rostla již dříve, přičemž zpráva z roku 2019 uvádí, že 34 % dotázaných by dokonce přijalo snížení platu, kdyby mohli část času pracovat na dálku. Odborníci na lidské zdroje a vedoucí pracovníci podniků musí tuto poptávku řešit, aby přilákali a udrželi si talenty, které podnik potřebuje. Autory knihy Práce na dálku jsou dva odborníci z oboru, kteří úspěšně převedli své pracovní síly na modely práce na dálku. Poskytuje základní návod, jak zavést zásady, procesy a strategie pro práci na dálku, včetně typů schůzek, měření výkonnosti a vytváření virtuálního prostředí "water cooler".
Tato kniha obsahuje rady týkající se technologických řešení pro přizpůsobení procesů a zvýšení angažovanosti a popisuje také obchodní výhody vzdálené pracovní síly, včetně zvýšení produktivity a výkonnosti a toho, jak umožňuje rychlejší expanzi a realizaci. Díky postřehům předních odborníků, jako je Marshall Goldsmith, a případovým studiím společností Cornerstone OnDemand, Buffer a United States Marine Corps je kniha Remote Work nezbytným čtením v době, kdy je zvýšený počet pracovníků pracujících z domova a flexibilní práce na cestě.
