Recenze čtenářů
Shrnutí:Práce na dálku od autorů Chrise Dyera a Kima Sheparda je aktuální a poutavá kniha, která poskytuje praktické rady pro úspěšné zvládání práce na dálku a v hybridním pracovním prostředí. Je plná postřehů vycházejících z bohatých zkušeností autorů s vedením na dálku a zabývá se výzvami, kterým čelí jak zaměstnanci, tak vedoucí pracovníci. Zatímco většina recenzentů knihu chválí za užitečné tipy, osobní anekdoty a motivační postřehy, jeden kritik ji považuje za špatně strukturovanou a nedostatečně hlubokou, pokud jde o zapojení zaměstnanců.
Klady:⬤ Aktuální a relevantní pro současné trendy práce na dálku.
⬤ Praktické a využitelné rady pro vedoucí pracovníky a zaměstnance.
⬤ Poutavý styl psaní se zábavnými osobními anekdotami.
⬤ Komplexní pokrytí úvah o práci na dálku.
⬤ Pozitivní náhled na zapojení a motivaci zaměstnanců.
Zápory:⬤ Někteří považovali knihu za špatně strukturovanou a rozvláčnou.
⬤ Kritika, že se dostatečně nezabývá angažovaností versus štěstím.
⬤ Obsah nemusí být hluboce zaměřen na skutečné strategie řízení pracovníků na dálku.
⬤ Chybí zmínka o hybridních pracovních modelech.
(na základě 11 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Obsah knihy:
Jak mohu rozvíjet tým, když nejsou na stejném místě? Jak mohu vybudovat firemní kulturu, která bude fungovat pro zaměstnance v kanceláři, při práci doma i v co-work space? Jak mohu udržet organizační dohled, když nevidím své zaměstnance? Práce na dálku odpovídá na všechny tyto a další otázky a poskytuje návod, jak vytvořit úspěšnou strategii práce na dálku, která zaměstnance zapojí, umožní jim naplno využít jejich potenciál a zlepší výkonnost podniku.
Díky pandemii COVID-19 se práce na dálku stala v podnikání normou, ale poptávka zaměstnanců po práci na dálku rostla již dříve, přičemž zpráva z roku 2019 uvádí, že 34 % dotázaných by dokonce přijalo snížení platu, kdyby mohli část času pracovat na dálku. Odborníci na lidské zdroje a vedoucí pracovníci podniků musí tuto poptávku řešit, aby přilákali a udrželi si talenty, které podnik potřebuje. Autory knihy Práce na dálku jsou dva odborníci z oboru, kteří úspěšně převedli své pracovní síly na modely práce na dálku. Poskytuje základní návod, jak zavést zásady, procesy a strategie pro práci na dálku, včetně typů schůzek, měření výkonnosti a vytváření virtuálního prostředí "water cooler".
Tato kniha obsahuje rady týkající se technologických řešení pro přizpůsobení procesů a zvýšení angažovanosti a popisuje také obchodní výhody vzdálené pracovní síly, včetně zvýšení produktivity a výkonnosti a toho, jak umožňuje rychlejší expanzi a realizaci. Díky postřehům předních odborníků, jako je Marshall Goldsmith, a případovým studiím společností Cornerstone OnDemand, Buffer a United States Marine Corps je kniha Remote Work nezbytným čtením v době, kdy je zvýšený počet pracovníků pracujících z domova a flexibilní práce na cestě.
