Oxfordská příručka pozitivní organizační vědy

Recenze čtenářů

Kniha představuje komplexní pohled na pozitivní organizační vědu (POS) se zaměřením na přístupy k rozvoji organizace založené na síle a uznání. Čtenáři je dobře hodnocena pro svou myšlenkovou hloubku a cenné postřehy, i když pro některé je kvůli akademickému stylu hutná a náročná na čtení.

⬤ Ucelená a pronikavá sbírka vědeckých poznatků o POS.
⬤ Užitečná pro výzkumné pracovníky a studenty, zejména v postgraduálním studiu.
⬤ Pokrývá širokou škálu pozitivních témat a je plná vynikajících studií.
⬤ Dobře strukturované uspořádání, díky němuž se snadno sleduje.
⬤ Kvalitní produkt s rychlým dodáním, které si kupující chválí.

⬤ Hutný s množstvím informací, takže pro některé je to náročné čtení.
⬤ Akademický styl psaní může být obtížný pro čtenáře neznalé odborných textů.
⬤ Některé kapitoly mohou čtenáři připadat méně relevantní v závislosti na jeho specifických zájmech.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Obsah knihy:

Pozitivní organizační stipendium (POS) je zastřešující pojem, který se používá ke zdůraznění toho, co jednotlivce a organizace povznáší a inspiruje, a to definováním a zlepšováním náročného, nefunkčního a zbytečně obtížného. Stejně jako pozitivní psychologie zkoumá spíše optimální než patologické psychické stavy jednotlivců, zaměřuje POS pozornost na generativní dynamiku v organizacích, která vede k rozvoji lidské síly, podporuje odolnost zaměstnanců, umožňuje uzdravení a obnovu a kultivuje mimořádný výkon jednotlivců i organizací.

Ačkoli POS nepřehlíží dysfunkční nebo typické vzorce chování, nejvíce se zajímá o motivace a účinky spojené s pozoruhodně pozitivními jevy - jak jsou usnadněny, proč fungují, jak je lze identifikovat a jak je mohou organizace využít. Tato příručka je prvním významným zdrojem informací pro vědce a odborníky, kteří se chtějí seznámit s POS. V 79 kapitolách autoři komplexně rozebírají základní principy, empirické důkazy a náměty pro budoucí výzkum týkající se POS.

Zaměřují se na využití pozitivní optiky při řešení problémů a výzev v životě organizací a čerpají z POS pro rozšíření oblasti dalších oborů včetně etiky, ekonomie, míru, spirituality, sociálních hnutí a udržitelnosti. Tento svazek je ideálním zdrojem informací pro organizační vědce, studenty, odborníky z praxe, manažery lidských zdrojů a profesní sdružení, neboť pokrývá celé spektrum organizačních teorií a výsledků, které definují, vysvětlují a předpovídají výskyt, příčiny a důsledky pozitivity.