Organizační chování: Lidé, procesy, práce a řízení lidských zdrojů

Recenze čtenářů

Kniha je velmi dobře hodnocena pro své praktické poznatky z oblasti průmyslové psychologie, zejména v kontextu motivace zaměstnanců a řešení problémů v oblasti lidských zdrojů v různých prostředích. Pro některé čtenáře jsou však pojmy obtížně uchopitelné.

⬤ Užitečné pro pochopení motivace zaměstnanců a problémů v oblasti lidských zdrojů
⬤ relevantní pro studenty a odborníky v oblasti průmyslové psychologie
⬤ skvělá cena a rychlé dodání.

Některé pojmy jsou těžko pochopitelné; jedná se především o učebnici, která nemusí oslovit všechny čtenáře.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Obsah knihy:

Studium organizačního chování a řízení lidských zdrojů má mnoho společných poznatků, ale navzdory jejich vzájemnému prolínání jsou často považovány za velmi odlišné disciplíny.

Kniha Organizační chování, napsaná týmem odborníků napříč oběma obory, překlenuje propast mezi OB a HRM s důrazem na interkulturní a mezikulturní perspektivy organizačního rozvoje, řízení talentů a vedení. Prostřednictvím kritické analýzy existující literatury a případových studií se autoři věnují tématům, jako je řízení podniků, etické obchodní postupy, morálka a motivace zaměstnanců, řízení výkonnosti, firemní politika a řešení konfliktů, rozmanitost na pracovišti, kreativita a řízení změn - to vše v rámci současných globálních standardů a osvědčených postupů v oblasti zaměstnanosti.