Odstraňování rasismu jeden na jednoho: Jedinečnost vyprávění o rovnosti

Recenze čtenářů

Kniha „Dismantling Racism One on One: Uniqueness Narrative Equity“ je vysoce ceněna pro svůj praktický přístup k pochopení a boji proti rasismu prostřednictvím vyprávění příběhů, kulturní pokory a aktivního naslouchání. Čtenáři oceňují poutavý styl psaní a praktické strategie, které poskytuje pro vytváření inkluzivního prostředí. Podle mnohých je kniha poučná a příjemná zároveň, což z ní činí nezbytnou četbu pro každého, kdo se zajímá o podporu rozmanitosti a rovnosti.

⬤ Cenné postřehy a příklady z reálného života
⬤ akční strategie pro boj proti rasismu
⬤ poutavý a srozumitelný styl psaní
⬤ podporuje kulturní pokoru a dialog
⬤ příjemné a ne poučující
⬤ propojuje se s širšími kulturními diskusemi.

Pro někoho mohou být diskuse o rasismu emocionálně náročné; ačkoli je kniha chválena pro svou přístupnost, někteří čtenáři by si mohli přát hlubší teoretické zkoumání problematiky.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Dismantling Racism One On One: Uniqueness Narrative Equity

Obsah knihy:

Tři skutečné příběhy mezirasových konfliktů ukazují, jak lze mezilidský rasismus odbourat, když partneři v rozhovoru spoluvytvářejí jedinečnost, což je mocný proces, který může dělat každý.

Stresující rozhovor mezi Isabel a instalatérem se z rasistického urážení proměnil v "momentálně rodinný".

Ronald a Jennifer se z "násilnického černošského násilníka" a "prolhané bílé mrchy" stali přáteli, spoluautory a spolupracujícími zastánci sociální spravedlnosti.

Poté, co se Robin přiznala ke svému bílému privilegiu, Angela se s ní pohodlně spojila jako s kolegyní.

Kniha Dismantling Racism One On One poskytuje mentální model a tři způsoby naslouchání a mluvení, které mohou čtenářům umožnit zvrátit toxické stereotypy.

Příběhy skutečných rozhovorů ilustrují antirasistickou sílu konkrétních způsobů naslouchání a mluvení, které můžeme praktikovat všichni. Protože každý z nás je jedinečný, můžeme svou jedinečnost využít v boji proti rasismu, který zažíváme v situacích jeden na jednoho.

Prvním krokem je pochopit produktivní způsoby, jak přemýšlet o odstranění mezilidského rasismu prostřednictvím vyprávění, dialogického naslouchání, kulturní pokory a skutečné zvědavosti. Druhým krokem je mobilizovat vhodné úvahy, volby a emoce. Tento návod je osvědčený a účinný a celkový postup je jednoduchý: Je to opak sociálních stereotypů.

(O autorovi)

John Stewart vydal 11 vydání knihy Bridges Not Walls: A Book About Interpersonal Communication, a je autorem knih U and Me: Communicating in Moments That Matter, a Personal Communicating and Racial Equity. Jeho výzkum, výuka a psaní na Washingtonské univerzitě trvaly 32 let a poslední desetiletí své kariéry působil jako viceprezident pro akademické záležitosti na univerzitě v Dubuque. Nyní je v důchodu, píše a nabízí školení Diverzita-rovnost-začlenění-přijetí.