Nejde o vás, ale o pracoviště: Konflikty žen v práci a předsudky, které je vytvářejí.

Recenze čtenářů

Kniha nabízí dobře prozkoumané a pronikavé zkoumání vztahů mezi osobami stejného pohlaví na pracovišti, zejména se zaměřením na ženy. Vyvrací mýty o tom, že ženy jsou vůči sobě v profesním prostředí nepřátelské, a poskytuje praktické návrhy na zlepšení dynamiky na pracovišti. Vyprávění zdůrazňuje význam sesterství a pochopení různorodých zkušeností žen na pracovišti. Kromě toho se zabývá předsudky souvisejícími s rasou, věkem a sociální identitou, což z něj činí cenný zdroj informací pro muže i ženy.

⬤ Poskytuje výzkumem podložené poznatky, které zpochybňují běžné stereotypy o ženách na pracovišti.
⬤ Nabízí praktické a realizovatelné strategie pro zlepšení vztahů na pracovišti.
⬤ Obsahuje srozumitelné anekdoty a příklady, které zlepšují porozumění.
⬤ Díky dobře strukturovanému a poutavému stylu psaní je kniha přístupná a příjemná.
⬤ Podněcuje diskusi o složitých otázkách týkajících se genderu, rasy a identity na pracovišti.

⬤ Některým čtenářům se kniha zdála mírně akademická, což se nemusí líbit každému.
⬤ Několik recenzí poznamenalo, že nemusí pokrývat všechny zkušenosti žen, ačkoli se snaží o inkluzivitu.

(na základě 62 hodnocení čtenářů)

Původní název:

It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It

Obsah knihy:

vítěz ceny Sliver v kategorii Ženy/Minority v podnikání, 2020 Axiom Business Book Awards

Není to vámi, je to pracovištěm nabízí neotřelý přístup k pochopení toho, proč jsou vztahy žen s ostatními ženami na pracovišti často napjaté, a pokud ano, mají potenciál zcela zničit kariéru žen. Jde o všudypřítomný a komplikovaný problém, který byl až dosud falešně prezentován v knihách, jež ženy vykreslovaly jako neodmyslitelně protivné podrazačky, které si nemohou pomoci a mají s ostatními ženami náročné vztahy.

Jak dokazují autorky, je to zjevná nepravda Kniha je nesmírně praktická, obsahuje reálné rady a taktiky, jak překonat konflikty na pracovišti a vyhnout se jim, a co je nejdůležitější, stavět na pozitivních aspektech vztahů mezi ženami, rozvíjet silnější sítě, které podporují kariérní úspěch žen, a vytvářet příznivější a uspokojivější pracovní prostředí.