Konfrontace naší svobody: Vést kulturu vyvolené odpovědnosti a sounáležitosti

Recenze čtenářů

Kniha zdůrazňuje důležitost volby ve vedení a řízení a obhajuje přechod od tradičních autoritářských modelů k přístupům založeným na spolupráci a svobodě. Předkládá filozofické poznatky, které čtenáře vybízejí k přehodnocení manažerských postupů a povahy kultury na pracovišti.

Nabízí osvěžující filozofické pohledy na vedení, povzbuzuje k záměrnému rozhodování, zpochybňuje tradiční paradigmata řízení, podporuje kulturu svobody a odpovědnosti a inspiruje čtenáře k vytváření organizací více zaměřených na člověka.

Kniha má filozofický charakter a vyžaduje soustředěné čtení a rozjímání; pro ty, kdo očekávají typické rady pro vedení, může být náročná. Čtenáře varujeme před tím, aby knihu přelétli, protože obsahuje jemné argumenty, které vyžadují hlubší zapojení a případně i vícenásobné čtení.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Confronting Our Freedom: Leading a Culture of Chosen Accountability and Belonging

Obsah knihy:

Kniha Konfrontace s naší svobodou se zabývá přehodnocením běžných postupů vycházejících z tradičního myšlení o řízení a vedení.

Většina teorie a praxe managementu se zabývá potřebou jasných omezení, abychom uspěli ve světě, kde pracujeme, ale toto dnes již tradiční myšlení o řízení vyžaduje přizpůsobení při práci na dálku. Tato kniha je pozvánkou ke svobodě.

Strukturování našeho světa pro svobodu je cestou ke kolektivní odpovědnosti. Je to nakonec přátelský pohled na to, jak bychom si mohli nově představit naši účast v pracovním světě, a analyzuje strategii, provedení a řízení filozofů, vedoucích pracovníků a pedagogů.