Hodnocení:
V recenzích je kniha chválena za inovativní myšlenky o organizační demokracii a odklonu od tradičních hierarchických struktur řízení. Čtenáři ji považují za zásadní zdroj informací pro pochopení moderního vedení a nezbytných změn v organizačních postupech. Někteří kritici však zmiňují nedostatek empirických údajů na podporu tvrzení uvedených v knize.
Klady:⬤ Nabízí nový pohled na vedení a organizační demokracii.
⬤ Poskytuje praktický návod pro zavádění samosprávy a inovativních manažerských postupů.
⬤ Je uznávána jako důležitý zdroj informací pro pochopení vývoje teorie řízení.
⬤ Dobře hodnocená zkušenými odborníky v oboru.
⬤ Může postrádat tvrdá data, která by podpořila některá její tvrzení, což může vést ke skepsi vůči jejím tvrzením.
⬤ Kritici se mohou domnívat, že nejde dostatečně daleko ve zpochybňování tradičních struktur řízení.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
The End of Management and the Rise of Organizational Democracy
Hledá se nový kontext a paradigma pro organizaci budoucnosti - organizaci, která musí být schopna vyrábět vysoce kvalitní a konkurenceschopné produkty, které uspokojí zákazníky, aniž by ničily planetu nebo znehodnocovaly lidský život.
Kniha Konec managementu a vzestup organizační demokracie vyzývá k radikálnímu souboru iniciativ organizačního rozvoje, které budou bojovat proti destruktivním silám globalizace, ukončí autoritářské, paternalistické řízení a posunou organizace směrem k nové "organizační demokracii". Kenneth Cloke a Joan Goldsmithová podrobně popisují praktické možnosti, alternativy a modely těchto nových organizací a vyzývají vedoucí pracovníky, aby transformovali své pracovní prostředí na prostředí utvářené v kontextu hodnot, etiky a integrity.
Odhalují, jak kombinace spolupráce, samosprávy a organizační demokracie může prolomit dlouholeté hranice a podpořit dalekosáhlé a udržitelné změny, které jsou rozhodující pro úspěch v jednadvacátém století.
