Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „The HR Value Proposition“ autorů Davea Ulricha a Wayna Brockbanka je vysoce ceněna jako komplexní zdroj informací pro personalisty, kteří se snaží transformovat HR na strategického partnera v rámci organizace. Poskytuje rámec pro sladění personálních strategií s obchodními cíli, spolu s poznatky z rozsáhlého výzkumu, kterého se zúčastnily tisíce personalistů. Některým čtenářům však kniha připadala nudná nebo ji dostali pozdě.
Klady:⬤ Poskytuje vynikající plán pro transformaci HR na strategického partnera.
⬤ Nabízí množství informací a praktických postřehů pro personalisty a manažery.
⬤ Obsahuje komplexní rámec pro sladění lidských zdrojů se strategií organizace.
⬤ Vřele doporučujeme jako referenční příručku pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, postgraduální studenty a manažery.
⬤ Získala pozitivní ohlasy pro svou relevanci a uplatnění v moderní personální praxi.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považovali knihu za nudnou a méně poutavou, než očekávali.
⬤ Objevují se zmínky o zkušenostech s pozdním dodáním.
⬤ Složitost zavádění popsaných změn může vyžadovat podporu shora, což je pro jednotlivé personalisty náročné.
(na základě 30 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The HR Value Proposition
Obsah knihy:
Mezinárodní bestseller Human Resource Champions pomohl v 90. letech 20.
století nastolit agendu lidských zdrojů a umožnil personalistům stát se strategickými partnery ve svých organizacích. Získání místa u stolu vedoucích pracovníků však bylo jen začátkem. Dnešní vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů musí k tomuto stolu přinést také podstatnou hodnotu.
Přední odborníci na lidské zdroje Dave Ulrich a Wayne Brockbank na základě své šestnáctileté studie, které se zúčastnilo více než 29 000 personalistů a liniových manažerů, navrhují The HR Value Proposition. Autoři tvrdí, že vytváření hodnoty HR vyžaduje hluboké porozumění vnější podnikatelské realitě a tomu, jak klíčové zainteresované strany uvnitř i vně společnosti definují hodnotu.
Ulrich a Brockbank poskytují praktické nástroje a pracovní listy pro využití těchto znalostí při vytváření personálních postupů, budování organizačních schopností, navrhování personální strategie a shromažďování zdrojů, které vytvářejí hodnotu pro zákazníky, investory, vedoucí pracovníky a zaměstnance. Tato kniha, napsaná předními průkopníky v oboru, ukazuje cestu, kterou se musí HR profesionálové vydat, aby pomohli vést své organizace do budoucnosti.
Ulrich je profesorem na University of Michigan School of Business a autorem 12 knih a více než 100 článků na téma lidských zdrojů. Brockbank je klinickým profesorem obchodu na University of Michigan School of Business, autorem oceňovaných prací o personální strategii a poradcem špičkových světových organizací.
