Dynamika pravidel: Změny v psaných organizačních kodexech

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes

Obsah knihy:

Psaná pravidla ve formálních organizacích jsou výraznými prvky organizační historie; utvářejí organizační změny a jsou jimi zase utvářeny. Tato pravidla jsou vytvářena, revidována a rušena způsobem, který zanechává historické stopy, a mají viditelnost a trvanlivost, které se nepsaným pravidlům vymykají. Poskytují tak bohaté údaje pro empirickou sondu do dynamiky organizační historie.

Tato studie využívá kvalitativní a kvantitativní údaje z historie konkrétní organizace, Stanfordovy univerzity, k rozvíjení spekulací o způsobech, jakými se psaná pravidla mění. Přispívá jak k teorii pravidel, tak k teoriím organizačního rozhodování, změn a učení. Organizace reagují na problémy a reagují na vnitřní nebo vnější tlaky tím, že zaměřují pozornost na stávající a potenciální pravidla. Vytvoření, změna nebo zrušení pravidla je tedy reakcí na události ve vnějším prostředí (např. nové vládní předpisy) nebo na události uvnitř organizace (např. změny ve vnitřních strukturách řízení).

Autoři rozvíjejí jednoduchý soubor myšlenek o psaných pravidlech a jejich dynamice, přičemž zdůrazňují vzájemné působení periodických velkých otřesů systému zvenčí, zkušeností s jednotlivými pravidly, která stárnou a jsou revidována, a šíření účinků prostřednictvím vzájemně propojeného souboru pravidel. Je to příběh, v němž změny zavedené v jedné části systému pravidel vyvolávají úpravy v jiných částech, včetně stejného pravidla později v čase, jak se důsledky změn zažívají a jak se mobilizuje, nasycuje a přesměrovává pozornost tvůrců pravidel. Tyto procesy zahrnují celou škálu politických jednání, symbolického soupeření, diskusí a řešení problémů, které jsou typické pro organizační rozhodování.