Analýza lidských zdrojů a inovace v plánování pracovních sil

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Obsah knihy:

Nejnovější výzkumy ukazují, že procesní přístup k pohovorům poskytuje větší strukturu a má potenciál výrazně snížit zkreslení. Naučte se, jak odradit a odfiltrovat pracovníky s nízkou výkonností, a využijte strukturovaných předem připravených otázek, které skutečně přispějí k efektivitě pohovorů a k získání talentovaných lidí.

V době, kdy se všechny organizace snaží získat ty nejtalentovanější lidi, má smysl, aby organizace modernizovaly a revidovaly své postupy vedení pohovorů a začlenily do nich všechny dostupné techniky, které snižují chybovost pohovorů. Důkazy ukazují, že mnoho personálních útvarů v minulosti nepochopilo dlouhodobé finanční důsledky špatného výkonu nebo si neuvědomilo, že talentovaní lidé odvádějí mnohem více práce než ostatní zaměstnanci. Finanční příklady jsou v této knize uvedeny na základě údajů z průzkumu odvedené práce za rok 2015.

Úspěšný nábor talentů má zásadní význam pro dlouhodobý úspěch každé organizace. Tato kniha vám poskytne podrobného průvodce celým devítistupňovým procesem s praktickými příklady.